专家表示，一位美国议员提出的在未来几年内逐步取消 H-1B 签证的提议，以及最新一轮对现有转换规则的放宽，将有助于印度 IT 服务公司招聘现场职位。
由于公司将能够为那些已经在美国合法居住的人将一种类型的签证改成另一种类型的签证，因此他们在雇用美国大学的学生时将拥有更大的灵活性，而无需申请新的申请，费用已提高至 10 万美元。
简而言之，已经在美国的个人，例如从美国大学毕业的学生，现在可以以低得多的成本申请身份变更。 TeamLease Digital 首席执行官 Neeti Sharma 表示：“对于印度 IT 公司而言，此举意味着在美国建立更可行的本地招聘模式。”
从美国校园招聘应届生通常会带来新的 H-1B 担保的额外成本负担。这一放宽措施有效地消除了符合条件的国内候选人的这笔费用，使本地校园招聘对于已经面临控制现场成本压力的公司来说成为更具吸引力的选择。
Sharma 补充道：“短期内，它允许 IT 公司在当地雇用具有相关技能的新人，这反过来又将缓解其在美国现场招聘带来的利润压力。”许多印度 IT 公司已经加强了在美国校园的招聘力度。在第二季度财报电话会议上，Tech Mahindra 强调了其为打造更好的雇主品牌以吸引人才并留住美国现有员工所做的努力。
塔塔咨询服务公司（TCS）也坚称其在美国招聘应届生。 IT公司还表示，他们正在努力与市场上的大学和机构合作，以培养人才库。
然而，专家表示，这一发展不应被解读为印度学生赴美留学的快速通道。全球技术咨询公司 ISG 印度研究部首席业务负责人 Namratha Dharshan 表示：“虽然签证转换的成本和管理负担将会减少，但招聘将继续受到技能要求和绩效标准的推动。”这一变化只是降低了以前使此类招聘变得繁琐的程序和财务障碍。
但在中短期内，H1-B 签证将完全过时。他们将被保留担任关键角色，较大的公司将能够承担 10 万美元的费用。例如，TCS 在季度财报电话会议上表示，预计本财年仅向美国派遣 500 名持 H1-B 签证的人员，比去年的 5,000 人明显下降。专家表示，对于更高级的职位，还可以探索 L1 等其他签证途径。
专家表示，从长远来看，如果逐步取消该计划的拟议法律生效，印度 IT 公司应该有能力应对这一举措，因为临时签证仍然被允许。
