美国为美国公司雇用的寻求H-1B签证寻求者引入了新规则。 9月21日之后，美国雇主提出的所有新的H-1B请愿书都必须陪同100,000美元。
对于外国工人来说，这是一个巨大的挫折，因为100,000美元的大量H-1B签证费将阻止许多美国雇主雇用他们。
好消息是，新的100,000美元费用不会影响所有现有的H-1B签证持有人。那些已经持有H-1B签证并且目前在美国以外的人将不收取100,000美元的重新输入。即使是H-1B签证的续订也不会受到新的100,000美元费用的影响。
H-1B裁员
另一个大的一线希望是对于那些最近在美国失业的H-1B持有者。那些将最近被解雇的H-1B签证的人突然引起了美国雇主的注意。
“是的，这项新规则确实使美国现有的H-1B签证持有人对雇主更具吸引力。由于100,000美元的费用适用于大多数新的H-1B申请，为国外的个人提供，因此公司现在面临强有力的财务困扰，可以从国外带来新的员工，” Dmitry Litvinov，Dreem，Dreem。
根据USCIS规则，H-1B签证持有人可以开始为新的H-1B雇主工作。他们还可以在离开工作后开始为新雇主工作。 Litvinov说：“没有官方的USCIS数据，但是行业跟踪器表明，约有145,000 H-1B签证持有人在2025年失业。”
如果您被解雇，解雇，退出或以其他方式与以前的雇主停止工作，则您可能连续60天或直到授权有效期结束时，以较短的为准，以找到新的就业，更改状态或离开该国。
“已经被解雇的美国的H-1B持有人可以代表’现成的’人才库。如果收费不收取，新雇主可以通过雇主变更请愿书加入他们，尽管政府尚未发出最终确认，但早期的指导并不是要获得新费用，尽管该费用尚未获得新的费用，” Litvinov补充说。
H-1B 60天规则
根据H-1B签证规则，如果非移民工人的雇用自愿或非自愿终止，他们及其家人必须在60天内或批准的有效期期限到期时离开美国，以较短者为准。
当非移民工人被解雇时，他们可能不会意识到自己的选择，并且在某些情况下可能会错误地认为他们别无选择，只能在60天内离开该国。
当H-1B工人的雇用被自愿或非自愿终止时，他们通常可能会采取几项诉讼之一，以在60天内在美国授权逗留期间。
如果H-1B工人的雇用被自愿或非自愿终止，则通常可以采取以下一项诉讼，如果有资格，则可以在美国的授权期限内留在以下时期：
提出更改非移民状态的申请；
提出一个调整状态的申请；
为令人信服的情况申请就业授权文件；或者
成为换雇主的非亲戚请愿书的受益人。
如果这些行动之一发生在最多60天的宽限期内，那么H-1B工人在美国的授权期限可能会超过60天，即使他们失去了以前的非移民身份。如果他们在宽限期内不采取任何行动，那么他们和他们的家属可能需要在60天内或授权有效期结束时离开美国，以较短者为准。
“标准的60天宽限期仍然适用于现有的USCIS法规下的裁员H-1B工人。这意味着个人从就业的最后一天或直到授权住宿结束后连续60天（以较短的为准）确保新雇主，改变美国的状态或离开美国。”
