预计具有1 – 5年经验的新生和专业人士的需求将在2025年上半年增长。Teamlease Edtech的最新报告表明，不仅比较愿意在今年1月至6月期间雇用新生，他们将在2025年7月至2024年7月的2025年期间的最初六个月中提高他们的招聘。
例如，有74％的公司报告说，他们将在H1CY25中雇用新生，而H2CY24中为72％。对接受人工智能（AI）工具的专业人士的需求，新鲜招聘的激增助长了。
“工会预算已为AI教育的卓越中心分配了50亿卢比。这表明了印度的热情，以大规模扩大AI的研究和技能。整个行业的招聘意图与政府通过战略预算和教育计划创建AI-AI-For-Officer for and Cormantiake of Comparties of Comparties。”
同样，有69％的公司计划聘请H1CY25经验1 – 5年经验的专业人员，而H2CY24的专业人员为66％。另一方面，对经验丰富的专业人士（6年的工作经验及以上）的需求正在滑动。
但是，与2024年的下半年相比，越来越多的公司打算在2025年上半年（79％）雇用更多人（72％）。
调查说，年轻的专业人员可以在电子商务和技术初创公司中找到前所未有的机会，有70％的雇主计划雇用新生，其次是66％的制造业，工程与基础设施为62％。报告说：“班加罗尔，孟买和钦奈等城市仍然是主要的就业中心，在这些城市中招聘意图分别达到78％，65％和57％。”
在招聘时，公司越来越多地寻找具有人际关系能力的专业人员。在入门级职位的软技能方面，雇主正在寻找计算思维，人际交往能力，分析推理，适应性和灵活性。
该报告基于对印度649名雇主的调查，还指出了最有可能使用新生的最高职位，包括临床生物信息学助理，机器人系统工程师，可持续发展分析师和及时的工程师。
“The evolving job market is redefining how talent is evaluated. Employers are no longer just hiring for degrees, they are prioritising skills in areas like data visualisation, cloud computing, and robotics. This shift is creating unparalleled opportunities for freshers to step into high-impact roles and become key drivers of innovation across industries,” said Jaideep Kewalramani, head of employability business & COO at TeamLease Edtech.
