IT巨头HCLTech在9月季度增加了3,489名员工，扭转了第一季度员工人数减少269人的趋势。该公司管理层周一表示，尽管重组活动因“位置与技能不匹配”而导致部分员工被解雇，但员工人数仍有所增加。
截至 2025 年 9 月，HCLTech 的员工总数为 226,640 人，高于上一季度的 223,151 人，环比增长 1.6%。该公司还在本季度雇佣了 5,196 名应届生，使 2026 财年上半年的应届生总数达到 7,180 人。
这意味着该公司已经实现了今年大部分新招聘目标。第一季度，HCLTech 宣布计划在 2026 财年招募 10,000-12,000 名新生。该公司还对初级员工的薪酬结构进行了重大改变。
HCLTech 首席人力资源官 Ram Sundarajan 表示：“我们已决定停止为初级员工提供季度浮动工资。该金额将成为其工资固定部分的一部分。初级和高级员工将继续享受与绩效挂钩的年度奖金。”
HCLTech 的员工流失率从第一季度的 12.8% 降至第二季度的 12.6%。 HCLTech 员工人数的增加与市场领导者塔塔咨询服务公司 (TCS) 形成鲜明对比，后者报告的员工总数下降了 3%。 TCS 在第二财季结束时拥有 593,314 名员工，而 6 月季度为 613,069 名。
其员工流失率为 13.3%，略低于第一季度的 13.8%，但仍高于公司规定的 12-13% 范围。
TCS 的员工人数受到重组计划的影响，其中包括在全球范围内裁员 6,000 名员工，以及除自愿退出外，还进行与绩效挂钩和与基准政策相关的非自愿减员。
HCLTech 还重申其致力于在员工队伍中培养人工智能能力。 HCLTech 董事总经理兼首席执行官 C Vijayakumar 表示：“我们的员工正在拥抱从以人为本的业务向 AI IP（人工智能知识产权）与人机交互功能无缝融合的模式的转变。”
他指出，该公司由员工和合作伙伴组成的支持生态系统的成熟度是增长的轴心之一。 “我们看到 OpenAI 企业采用的需求旺盛，我们正在培训更多人员来支持这一旅程，”他补充道。
