长期以来一直降级为人力资源政策的背景，现在将心理健康作为战略问题确定。增加倦怠，增加认知负荷，寻求后瓦的含义：公司正在努力使用常规的预防工具应对这些紧张局势。面对这个死胡同，新一代的B2B解决方案通常由人工智能控制，重新塑造了工作中的心理护理。
从预防到自动干预
“心理健康技术”平台不再提供提供教育内容或远程文化服务的内容。他们依靠算法早日检测弱信号，用技巧评估疾病，个性化护理路径并衡量其有效性。到目前为止，有些人甚至纳入了行为认知疗法（CBT）的自动临床方案，迄今为止保留给从业人员。
Healthy Mind是一家由Marina Kvashnina，Roosh Investment Group和Andriy Kobolev于2023年成立的乌克兰初创企业。它在15至18分钟内提供了完整的心理评估，测量了75多个指标，并且能够检测到DSM-5中提到的精神障碍的80％。公司使用的解决方案结合了自动诊断，数字干预措施和对认证治疗师的访问。 2025年5月，她筹集了100万美元来增强她的AI能力并在国际上发展。
法国仍在结结巴巴的方法
在法国，即使有些人开始技术转变，大多数演员仍将专注于人类的支持。蒂尔（Teale）成立于2021年，它提供了一个平台，允许员工随着时间的流逝而遵循自己的心理福祉，并具有个性化的分数和与专业人士的访问权限。 Moka.Care是另一位看来的演员，重点是数字内容，个人教练和锚定在客户公司的管理文化之间的杂交。
如果这些解决方案对法国中小企业和扩大规模遇到浓厚的兴趣，则它们尚未包含真正的诊断AI模块。另一方面，德国以更医学的优惠为特色。由卫生当局验证的Hellobetter和自拍平台可根据验证的行为方法提供由卫生专业人员规定的数字疗法。
承诺，但也有限
对这些技术的热情仍然受到重大道德和临床问题的调整。如何确保算法没有BIA有诊断？员工敏感数据有什么保护？最重要的是，如果没有人类监督，我们可以自动化多远？这么多问题，如果他们希望说服早期采用者，则该领域的初创公司将不得不解决。
在人力资源部门希望结合性能，预防和对隐私的尊重时，AI是可能的杠杆，但不是奇迹解决方案。这种新的心理健康标准无疑将经历人与机器之间的合理杂交。
一个欧洲生态系统仍然分散，但在完整的结构中
健康的头脑并不孤单，想在商业中重新发明心理护理。在法国，近年来出现了几次年轻拍摄，即使他们的方法仍然非常专注于人类。
茶具成立于2021年，提供了一个平台，允许员工通过个性化评分来遵循自己的心理健康的演变，并直接获得心理健康专业人员。它在2023年筹集了1000万欧元，将其服务扩展到欧洲规模。它的定位旨在混合：伴奏路线的数字化，但没有切换到完全自动化。
其他完善的演员， moka.care 建立在公司内部心理支持的民主化的基础上。该初创公司成立于2020年，允许员工保留与心理学家或教练的会议，以及经理从特定的培训中受益。它在2022年筹集了1500万欧元，以加强其在ETIS和扩大规模方面的报价。
在整个莱茵河中，模型更加医学化。 明白，于2016年在柏林创建，提供由卫生专业人员监督的数字治疗计划，尤其是焦虑或抑郁症。这些模块在临床上进行了验证，可在处方中获得。为了他 Hellobetter，也是德国人，也是“数字治疗”运动的一部分：其解决方案得到卫生当局的认可，并将其集成到德国卫生系统的可报销设备中。 2022年，这家初创公司筹集了2000万欧元，以巩固其在欧洲的存在。
在英国， 不合理 被定位为大型国际公司的福祉合作伙伴。它的平台由Uber或HSBC等小组使用，结合了预防内容，情绪监测，访问从业者和人力资源仪表板。它在2021年筹集了6000万美元，这是一项重大举重，说明了投资者对这类工具的日益增长的兴趣。
最后， KOA健康，Telefónica的技术衍生产品出生于西班牙和英国之间，根据AI提供了个性化的方法，以根据AI实时确定的行为需求来适应治疗路线。它在2021年筹集了3000万欧元，以将其大型解决方案化。
