ICICI银行报告说，过去三个财政年度，大型私营部门贷方员工流失率最低，这反映了由于竞争报酬和更好的工作环境而引起的更高粘性。
在过去的三个财政年度中，该行业还以同比的基础持续下降。根据该银行最新的业务责任和可持续性报告（BRSR）报告，该国第二大私营部门银行的员工流失率从24财年的24.5％下降了25财年的24.5％。
流失率
在2022 – 23年期间，该银行报告的损耗率为30.9％，低于其竞争对手。较大的同伴HDFC银行在25财年记录了员工流失率的22.6％，而26.9％在24财年中为26.9％。在2022 – 23年期间，磨损为34.2％。
同样，轴心银行的损耗率为25.5％，低于24财年的28.8％，而Kotak Mahindra Bank的人力退出率从上一年的39.6％降至33.3％，根据他们的年度和BRSR的报告，在Indusind Bank的年度和BRSR的报告中，托运率为29％，比29％的人比3.25 fy21 fy21 fy21 cent 33333333.2331％。
整个行业趋势
在过去的三年中，从23财年到25财年，私营部门银行的员工损耗率向南移动。减速速度的减慢速度可以归因于BFSI和Fintech Industries中劣势的入门级就业市场等因素的组合，数字服务的增长以及数字服务的增长。
大多数私营部门银行进行了招募狂热的大流行，这导致了高流失率。
