上周，印度管理学院Kozhikode（IIMK）宣布，其第29 pgp批次（2025-27学年）已承认超过50％的女学生 – 在489名学生中，有268名是女性。
IIM Kozhikode主任Debashis Chatterjee教授告诉FE：“这批女性有55％的妇女，只有36％女性的国家猫2024名申请人库。”
这标志着IIMK承认的女性的第四次比男性多 – 在2013 – 15年度，2020-22和2024-26之前，IT的女性更多。
但是这种新的性别平衡既不是偶然，也不是通过设计发生。 Chatterjee教授说，IIMK致力于使MBA对女性更具吸引力。
在首届批次（1997-99）中，IIMK只有一名女学生在42级中只有一名女学生，在接下来的15年中，女学生的百分比反映了行业趋势 – 从单位数字到某些年份的20-30％。然而，在2013-15批次中，IIMK首次承认女性比男性多得多 – 有169名男性，在365届班级中，女性比169名。
在接下来的几年中，他们的百分比下降了，但是从2020 – 22年开始，IIMK一直吸引了40％以上的女学生 – 在2024 – 26年批次中，它的最高点数达到了58.6％。
Chatterjee教授说，IIMK在十多年前开始采取措施解决性别多样性挑战。他说：“那些日子，公司正在寻求在入门级职位上雇用更多的妇女，但印度B学校的女学生没有足够的女学生。” “我们采取了步骤来增加他们的参与，包括自2012 – 13年以来组织’女性在领导力计划中’。看着我们，其他B-Schools也开始了自己的举措。结果是，从十年前，大约10％的女学生参与IIM，如今，今天超过30％的学生从IIM系统中毕业了30％以上的学生，IIM系统是女性。
一些培训计划还启发了妇女在管理领域挺身而出。例如，IIMK的学校领导计划在该地区很受欢迎 – 它训练学校校长担任领导职务，并间接支持管理妇女。
查特吉教授说：“多样性对我们来说不是一个统计数据 – 这是战略的当务之急。我们正在塑造未来的领导者，他们将在复杂，多元化的世界中蓬勃发展。”
尽管历史上以男性为主，但近年来在某些IIM上发生了显着的转变。例如，IIM Visakhapatnam在2025-27批次中承认了51％的女学生，而IIM Sambalpur在2024-26批次中承认了76％的女性。
但是，在最古老的IIM中，女学生的比例仍然很低 – 2025-27 pgp批次的IIM艾哈迈达巴德拥有30％的女学生，去年的PGP批次IIM班加罗尔拥有40％的女学生。
