根据议会报告，印度领先的高等教育机构（包括印度技术学院（IIT）和其他大学）的职位上有56.18％的职位是空置的。
As of January 31, 2025, the report titled ‘2025-26 Demands for Grants of the Department of Higher Education,’ tabled in Parliament on Wednesday by the parliamentary standing committee on education, women, children, youth, and sports states that 28.56% of the total sanctioned teaching faculty positions (18,940) at IITs, National Institutes of Technology (NITs), Indian Institutes Management (IIMs), Indian Institutes Science教育与研究（IISERS），中央大学和其他高等教育学院仍然没有填写。
教授职位，其他教师职位，IIT，IIM，NIT和更多空缺
该报告的数据还表明，在11,298个助理教授职位中，有17.97％，即入门级职位，38.28％的5,102名副教授职位，即中级职位，其中2,540个教授职位的惊人级别为56.18％。
除了上述数据外，该报告还强调了中央大学中大量无人居住的保留教师职位。在其他落后阶级的3,652个批准职位中，有1,521个在预定种姓（SCS）的2,315个职位中有788个，而计划部落（STS）的1,154个职位中有472个职位尚未填补。
保留的非营商位置空缺
此外，突出了中央大学中的一位非教学人员。在4,495个批准职位中，有1,983个是OBC，SCS的2,013个职位中有1,011个职位，STS的3,409个职位中有1,491个未填充。
议会委员会建议劳动力分析，技术利用
结果，小组建议采取必要的行动来加快招聘过程。官员们还建议，教育部的直接相关利益相关者进行定期劳动力分析，以推动这些机构有效运作。提出了建议，以便可以更好地确定IT人员配备要求，并与学生入学，教职员工退休和其他需求保持一致。
此外，常设委员会推动了一个透明的教师招聘过程，在确保机会平等和非歧视时，必须是基于优点和客观的。他们强调，招聘协议灌输技术来推动在线应用程序，筛选和沟通，以便可以最大程度地减少外部干扰。
议会委员会解释说：“包括技术机构在内的高等教育机构中存在空缺，会影响教师的比例，并稀释此类机构的教学质量。”
招聘过程不妥协其他理想，条款
尽管着重于加快教师招聘过程的需要，但委员会强调了将合格的教职员工带入永久职务，确保工作保障和公平报酬并逐渐减轻合同工作的重要性。
同样，官员们严格反对妥协的学术自由（通常与临时雇用实践有关），以涉及中央大学中保留职位的空缺。该委员会对SC，ST，OBC，EWS和其他边缘化团体的宪法规定直截了当。
该委员会引用了《 2019年教师干部中的中央教育机构》（保留在教师干部中）的榜样，以引入特殊招聘驱动器，以摆脱Mission模式下的SC，ST和OBC空缺积压。
