据报道，Infosys是印度领先的IT服务巨头之一，正在推出一项新的内部政策，该政策鼓励其大量的323,000多名员工在9.15小时的日常工作。这一举动标志着公司文化的一个显着转变，与联合创始人NR NRAYANA MURTHY最近有争议的呼吁与70小时的工作周进行了反对，以提高全国生产力。
穆尔西（Murthy）去年的建议引发了整个印度的广泛辩论，其中一些人支持推动强烈的工作加速经济增长，而另一些人则表示对倦怠和压力对员工的有害影响。现在看来，Infosys正倾向于后者，这表明对员工福祉和更健康的工作与生活平衡的关注更加强烈。
据报道，该公司的人力资源部已实施了一个自动化系统来监视工作时间。员工始终超过一个月内每天9.15小时的限制，将收到个性化的电子邮件，详细介绍他们的登录时间。这些“健康提醒”还提供了有关休息，委派任务以及“在几个小时后断开连接以充电”的重要性的实用建议。该政策适用于所有员工，无论其角色或工作安排如何。
Infosys首席执行官提倡长时间的工作时间
从历史上看，穆尔西（Murthy）提倡大量的工作时间，甚至表示反对印度在1986年采用为期五天的工作周。他经常淡化了工作与生活平衡的概念，认为年轻的专业人员必须在全球舞台上有效地竞争印度的年轻专业人员有效地竞争。但是，批评家经常强调科技工作者面临的苛刻时间表，通常会导致该行业内部的倦怠，健康问题和高流失率。
Infosys的新政策是在该公司于2023年11月实施混合工作模式后提出的，要求员工每月至少在办公室任职10天，这似乎解决了人们对印度IT行业不健康的工作文化的日益担忧。据报道，公司高管意识到，持续过度劳累可能会对整体生产率产生负面影响，升级保险成本并夸大了员工的保留挑战。
