与Infosys，Wipro和TCS等领先的印度公司合作可能会使在美国寻求工作的技术很难。最近归因于招聘人员的最近的社交媒体帖子表明，为某些公司工作的候选人被认为是软件开发角色不希望的。此后，冗长的要求列出了，许多人对概述的就业条件表示愤怒。
该帖子是由Reddit用户本周早些时候共享的，他声称该列表是由美国招聘人员通过电子邮件意外共享的。 Reddit社区的主持人还说，用户秘密地共享了其他证据，“为原始帖子增添了信誉”。
该备忘录概述了精英大学（例如麻省理工学院，斯坦福大学，加州大学伯克利分校和加州理工学院）的毕业生的强烈偏爱，并在特殊情况下为“如果他们是4.0届毕业生，则为其他几所学校”。它还呼吁候选人在现代JavaScript和其他技术方面拥有四到十年的软件开发专业知识和专业知识。
招聘人员备忘录还指出，他们不是在寻找求职者，而候选人理想情况下，每个角色平均具有两年的经验。它呼吁“在著名的初创企业中获得丰富的经验”，并指出他们的客户不会雇用任何在大型公司工作的人，即使该组织是Google或Facebook，也不会聘请“创始工程师或创始人经验”的奖励积分。
招聘人员的电子邮件还坚持认为，“绝对没有签证赞助”。
详细的电子邮件说，曾经在TCS，TATA，Mahindra，Infosys和Wipro等公司工作的候选人“不合适”。该列表还包括Intel，Cisco，HP，Capegemini，Dell和Cognizant等组织。
