Infosys以双重重点开始了新的财政年度：推出工资远足并扩大其劳动力。总部位于班加罗尔的IT Services专业人士说，它开始在一月份为26财年推出工资徒步旅行。它的同龄人到目前为止越来越多。同时，Infosys宣布了计划在26财年雇用20,000多名新生。
在一月 – 3月季度，Infosys增加了199名员工，这是连续六个季度下降的净增加的第三季度。这使其总数达到323,578，比上一个财政年度增加了6,388。该公司在25财年登上了15,000名新生，并达到了当年的招聘目标。这是在24财年的一种更加谨慎的方法之后，当时仅雇用了11,900名新生，这比前一年招募的50,000名急剧下降。
首席财务官Jayesh Sanghrajka在公司的收益会议上说：“我们正步入工资徒步旅行。大部分增量是在一月份推出的，余额将于4月1日生效。我们计划在26财年雇用20,000名以下新生。” Sanghrajka还指出，损耗仍由多种因素驱动，包括与竞争对手，全球能力中心（GCC）和高等教育的机会。
尽管Infosys取得了招聘和薪酬计划的前进，但竞争对手仍然谨慎。 TCS报告了3月季度的625名员工的净增加，他决定暂时推迟工资远足，理由是商业环境中的不确定性。 Wipro在同一时期增加了614名员工，他说26财年的薪水增加将被视为更接近时间。
Infosys的流失量从上一季度的13.7％略有14.1％。今年早些时候，该公司还放弃了其Mysuru校园的400名学员，他们在三次尝试后未能清除评估测试。
