据知情人士称，IT Services Major Infosys已向26财年的第一季度向大多数员工分发了80％的平均绩效奖金。
他们说，根据员工水平的绩效评级，该奖金比上一季度高的奖金在75-89％之间。
Infosys击败了第一季度的估计
该公司在6月季度报告的结果高于预期之后获得奖金。然后，该公司提高了26财年的收入增长指南的低端，理由提高了可见性和强大的交易获胜。
发送给公司的电子邮件直到发行时间才引起任何回应。
在内部沟通中，该国第二大的IT服务公司表示，个人绩效奖金将上传到员工的电子货车上。
在6月季度，Infosys胜过同龄人，并且是唯一以恒定货币方式报告收入增长的IT服务公司。其合并收入顺序上涨了3.3％，达到4227.9亿卢比，超过了彭博社41724千万卢比的共识估计。该公司的净利润下降了1.6％的四分之一四分之一，至6,92.1亿卢比，但在街道估计为67778千万卢比之前。
在扇区放缓的情况下超过表现
相比之下，其他三个IT服务专业 – TATA咨询服务（TCS），HCLTECH和WIPRO – 使他们的收入增长和利润率下降。 TCS是四个中最大的TC，在6月季度的四年中，TC的收入下降了第一次下降。
尽管宏观经济的背景不确定，但Infosys在6月季度的相对表现可以归因于今年早些时候签署的大型短期交易的稳定执行。 Infosys连续第四季度的员工人数增长和稳定的利润率，表现出了弹性的迹象，其某些同龄人在第一季度缺乏弹性。
CFO Jayesh Sanghrajka在6月季度的业绩之后说：“我们有很强的交易管道。
