不幸的是，苹果最大的iPhone汇编商富士康（Foxconn）召回了印度iPhone工厂的数百名中国工程师和技术人员的举动是不幸的。富士康举动是中国决心如何遏制技术转移和出口设备向印度和其他东南亚国家出口的最新例子，因为它试图保护其制造业基地并防止其他国家的发展。这是否是违反合同协议的行为，将在稍后进行整理，但与此同时，对苹果公司的挫折一直在扩大印度的电话出口，并准备提高iPhone17的生产，这是不可否认的。生产质量和装配线的效率都将受到影响。海关数据显示，富士康从印度出口的几乎所有iPhone都去了美国，远高于2024年的平均50％。
这一集再次暴露了印度在无法创建大量训练有素的人力库中的巨大弱点，这些人力可用于该国高科技制造部队。问题不是一个新问题。一段时间以来，印度公司一直在强调这种担忧，尽管可能有足够的工人，但就业能力仍然是一个问题。 Mercer-Mettl关于印度研究生技能指数的第二份报告显示，就业能力从2023年的44.3％下降到2024年的42.6％。最新的印度技能报告发现，约有64％的工程毕业生可就业，而团队租赁则显示，每年毕业的150万工程师中只有45％的工程毕业生可以按照行业需要做什么。确实，缺乏足够的熟练人力正在成为发展制造业的严重障碍，并将其经济份额从目前的17％中占25％，这是该政府既定的目标之一。
显然，即使国家技能开发公司的研究表明了巨大的供求差距，也没有足够的关注对这个问题。一项估计，对熟练工人的需求约为1.03亿，而供应量仅为7400万。根据咨询公司奈特·弗兰克（Knight Frank）的一份报告，该国第二大就业产生部门的建筑部门中有80％以上是不熟练的。尽管印度一直在向中国进口高端工作，但公司甚至无法招募工人从事基本工作。
尽管已经尝试增加了熟练工人的库，但显然他们的雄心勃勃不足以解决这种失衡。在日本和韩国等国家，只有5％的印度劳动力接受了正式的技能培训，而80％和96％的劳动力。除非很快解决，否则印度成为全球供应链中重要联系的野心将保留在纸上。在这种情况下，国家学徒晋升计划（NAPS）的第一轮已经达到了冷淡的反应。一个人不确定公司印度将如何回应新提案，以提高午睡和国家学徒培训计划的津贴增加30％。是时候让公司部门投资技能发展了。作为回报，政府必须简化劳动法，以确保工资不会失控，并且公司可以随意雇用和开火。否则，印度公司只会求助于更大的自动化，我们将看到更多的“灯光”制造单元。
