全球经纪公司Jefferies已将Tata咨询公司和Infosys确定为巨大的IT领域股票中的最佳选择。该经纪公司认为他们俩都“放置”，以应对印度IT领域的$ 10万美元签证曲线球。他们指出，这两家公司至少有4 – 5年来解决这个问题。在中间帽子中，杰富瑞（Jefferies）押注了科弗格（Coforge）。
美国政府已向9月21日起向所有新的H-1B签证申请提供了100,000美元的费用。这使它为解决问题的公司提供了4 – 5年的时间。 Jefferies说：“我们估计H-1B员工在Infosys和Hexaware Technologies中的份额更高。”
该经纪人的目标价格为3,230卢比，对TCS的持有评级为3,230卢比，这意味着目前水平的上涨时间为2％。 Jefferies认为Infosys的股价在未来12个月内达到1,750卢比，这意味着13％的上涨空间，而HCL Technologies的目标股价为1,680卢比，上涨14％，两者的“买入”评级。在中型股票中，该公司选择了科弗格（Coforge），并将该股票的买入评级为2,030卢比，上涨13％。
杰富库对技术股票：对EBIT的影响至关重要
杰富瑞（Jefferies）表示，印度IT公司在过去几年中在签证期间产生的EBIT会被抵消，因此他们将减少H-1B签证使用量。 IT公司通常每年以$ 150-200k的价格向现场雇员收取10％的利润率，这意味着每位Onsite Employe的EBIT $ 15-20K。 $ 10万美元的费用将有效地从H1B的一名员工中取消5 – 6年的EBIT。随着H-1B签证的持续时间限制在六年（假设100％续约），IT公司可能会从H-1B签证中转移。
IT股票的Jefferies：要影响的利润率
H-1B员工每位员工的收入增加了3至4倍，他们占员工基础的2-3％。这些员工的收入份额更高，为7-12％。在这个关头，IT公司可以雇用当地人才或使用分包商。此外，他们可以雇用墨西哥和加拿大等近岸的人才，或来自印度的海上。选择的路径将基于与客户的谈判。当地的招聘和分包商可能不会影响收入，但会达到利润率，因为美国的人才短缺将提高资源成本。近乎发货和卸货将影响收入，并将对利润率产生较低的影响。
Jefferies说：“人才供应紧缩将促进现场工资，这可能会使利润降低4-13％。在运营模型转移，宏观压力和AI风险的情况下，增长可能会减缓。”
