TL;DR：内部“特种部队”的角色，直接为首席执行官和首席财务官服务，负责公司最关键的战略主题，然后建立能够在没有你的情况下运作的团队或流程。
Lovable 继续加速其组织架构，同时其人工智能软件创建平台正在开发者、初创公司和大公司中迅速普及。该公司表示，通过其技术生成的应用程序现在每月的访问量达到数亿次。
在这种背景下，该公司正在开设一个战略运营职位，其逻辑与传统运营职位截然不同。
原理： 在没有明确所有者的情况下干预关键领域：
- 国际扩张；
- 新职业的结构；
- 战略伙伴关系；
- 跨职能项目；
- 新的内部流程；
- 复杂的运营举措。
该角色包括从头开始研究一个主题，构建它，执行它，可能招募长期经理……然后继续下一个项目。
Lovable 明确地将这一职位描述为执行“问题解决者”的职位，而不是政治或治理导向的职位。
该简介寻求：
- 超过10年的苛刻环境经验；
- 横向路径：战略、运营、财务、GTM、合作伙伴关系；
- 强大的分析能力和数据文化；
- 掌握人工智能和自动化工具；
- 能够快速学习并在非结构化环境中运作；
- 具有战略咨询、银行、私募股权或高速增长经验者优先，但不是强制性的。
该公司主要寻找能够快速执行的配置文件，而不是提供理论建议。
长期使命：
逐步创建一支由高级通才组成的战略运营团队，能够快速部署到Lovable的战略重点上，并具有高度自动化和“人工智能原生”的运营。
该职位是在高速增长的人工智能初创公司中观察到的更广泛趋势的一部分：创建超灵活的内部团队，内部咨询公司、运营工作组和持续转型部门的混合体。
要申请此工作机会，请单击此处
