Marico的医学博士兼首席执行官Saugata Gupta以其萨福拉和降落伞品牌而闻名，他在25财年获得了该国最高薪水的FMCG首席执行官。
Marico顶级老板最后位居22财年和23财年高薪FMCG首席执行官名单，当时ITC的董事长和MD Sanjiv Puri在当年获得了最高薪酬。
古普塔（Gupta）在25财年获得了39.14亿卢比的总报酬，与去年增长了65.1％。 Godrej消费者的医学博士兼首席执行官Sudhir Sitapati将榜单上的第二名获得了35.12亿卢比，看到25财年的薪酬增长了84.6％，与24财年相比。
ITC的Puri，雀巢印度的CMD Suresh Narayanan和印度教联合利华的首席执行官＆MD Rohit Jawa（Narayanan和Jawa都将于7月31日脱离办事处）是第三，第四和第五高的FMCG FMCG首席执行官在FY25中是FY25，但每年都在赔偿这些赔偿年度的赔偿率，这些薪水是这些赔偿的年龄差。行业专家说，在Puri和Jawa的情况下，每个人的薪酬在25财年均持平，而Narayanan的薪酬增长仅为1.9％和3.8％，这反映了由于城市放缓而面临的挑战。
Narayanan的24财年薪酬已年化（23.52亿卢比），达到25财年的增长率。根据公司的年度报告，他的24财年薪酬为15个月，薪水为2940亿卢比。
“国内FMCG行业不得不应对较低的关注点，以及在下端的小型和地区品牌的竞争以及直接面向消费者品牌的竞争。市场领导者并不能免除这些压力，这些压力反映在这些公司的首席执行官薪酬中，“ Ajay Shah，Ajay Shah，HR Expert Experter and Founderer of Upgrad Rekrut rekrut，Spice rekrut of Krut，Spice rekrut of Krut，Spice rekrut of Krut，Spice rekrut of Krut，Spice。
然而，他们的年度报告显示，上述三名高管的薪酬比这些公司中员工的中位数薪酬高121至377倍。普里（Puri）在25财年获得了256.6亿卢比的总报酬； Narayanan的总赔偿金为234.7亿卢比，Jawa将一份薪水带回家了232.3亿卢比的薪水。
德勤最近对高管薪酬的一项调查指出，印度的平均首席执行官报酬在2025年同比增长13％，中位年套餐触及了10千万卢比。它说，这种崛起在很大程度上是由可变和性能互联的组件促成的，这些组件现在构成了高管总薪酬的60％，只剩下固定的总薪酬计划的40％。
例如，Sitapati的薪水为25财年的薪水为6.94千万卢比，但他对这一年的总赔偿是由Priquisites（16.05亿卢比）和绩效链接的可变薪酬或PVLR（11.84千万卢比）（11.84千万卢比）领导的，这是前一年的绩效，如上一年的绩效。 GCPL在其最新的年度报告中说，25财年的PVLR将反映26财年。
与此同时，古普塔（Gupta）将2.41亿卢比的薪水和年度绩效激励措施在25财年的薪水中为63.4亿卢比。但是，赔偿的颠簸是由他在208.6千万卢比的一年中行使的股票期权。根据其最新的年度报告，除此之外，Gupta的25财年报酬为182.6亿卢比。
中级首席执行官请参阅双位数付款
达布尔（Dabur）的首席执行官Mohit Malhotra，塔塔消费者的医学博士兼首席执行官Sunil D’Souza和Colgate-Palmolive India的MD兼首席执行官Prabha Narasimhan的薪水为15.84千万卢比，13.84千万卢比，每年13.01亿卢比，每年一年一度的FY 25％，一年一度的薪水。
除了达布尔（Malhotra）的薪水仅为8.2％的情况下，塔塔消费者和高露洁 – 帕尔莫利维（Colgate-Palmolive）都将两位数的薪水（分别为28.4％和31.7％）向他们的顶级高管提供了。
这是因为塔塔消费者从运营的收入增长了16％，达到17,61.8亿卢比，去年为25财年有机增长了9％，而高露洁 – 帕尔莫利维的最高线上升了6.3％，达到5,999千万卢比，录制了中位数价值增长。
