Meta 已正式终止公司范围内的多项主要多元化、公平和包容性 (DEI) 计划，这标志着其企业实践发生了重大变化。此举是为了应对不断变化的法律环境和即将上任的特朗普政府日益增长的影响力。该决定立即生效，标志着公司重点转向多元化相关举措的明显转变。
美国最高法院最近的裁决表明法院对多元化相关政策的看法发生了变化，Meta 决定缩减其 DEI 工作。该公司在其内部备忘录中解释说，由于法律环境不断变化，这些变化是必要的，这为 DEI 的工作创造了更具挑战性的环境。 Meta 还表示，它希望确保其做法避免任何基于种族或性别的歧视。
多元化、公平和包容 (DEI) 计划旨在通过重点增加对代表性不足的群体（包括妇女和少数民族）的代表性和支持来创建更具包容性的工作场所。这些计划通常包括从不同的候选人库中招聘、设定代表目标以及提供培训以减少偏见等做法。然而，DEI 已引起争议，尤其是在美国，新的法律环境和政治转变导致一些公司重新考虑其实施此类举措的方式。
在发给员工的备忘录中，Meta 强调了它将在招聘、开发和采购实践方面做出的改变。要点包括：
- 招聘变化：Meta 将停止使用其“多元化石板方法”进行招聘，该方法旨在确保每个职位都考虑多元化的候选人群体。相反，Meta 将专注于寻找来自不同背景的候选人，而不优先考虑具体的多元化目标。
- 终止代表性目标：公司将不再设定性别或种族代表性目标，消除任何基于种族或性别做出招聘决定的看法。
- 供应商多元化计划结束：Meta 还将逐步取消其供应商多元化计划，并将重点支持中小型企业，同时为合格的多元化供应商提供机会。
- DEI 工作转型：Meta 的 DEI 团队将被解散，Maxine Williams 将担任新角色，专注于可访问性和员工敬业度。
Meta 并不是唯一决定取消 DEI 项目的公司。麦当劳和沃尔玛等大公司最近也宣布将缩减或调整某些 DEI 政策。随着多元化努力的法律和政治环境不断变化，这些公司正在重新考虑其多元化战略。
