裁员，裁员和裁员。无论是任何领先的科技巨头，一个太多的工作都屈服于这个可怕的术语及其在世界范围内的酸味。在这样的时候，一个社交媒体用户（大概是孕妇）去了“匿名且专业的”在线社区，称为盲人，分享了自己的悲伤故事。
在裁员论坛部分中有超过300万追随者注意到了一系列不幸的裁员，该帖子的标题为“从微软怀孕中解雇”，由一位匿名的前Microsoft雇员共享。为了希望从专业领域获得孕妇的建议，她迫切需要一个问题：“孕妇在怀孕时被解雇的女人，您的下一步是什么？”
在想知道在这种情况下其他女士是否在争夺外部机会的同时，她也希望向另一个有价值的问题寻求答案。
鉴于她“极度疲倦和令人不安”的当前状况，她有各种与产假合格有关的担忧，尤其是是否将其授予像她这样的人，而她在短时间内仅隶属于新雇主。这位前Microsoft工作人员透露她的预期到期日是10月，虽然她的经理知道这一点，但人力资源并非如此，因此，这不可避免地不构成她的产假。
虽然她的供词确实表明她可能在最近的一家公司转向了另一家公司，但她似乎愿意探索一个新的专业目的地，在那里她有资格从第1天开始获得产妇福利。
怀孕的同胞解雇女人大声说出来
最终，一位前微软的雇员在评论部分出现在她身边，表明她在怀孕期间也被解雇了。令人惊讶的是，他们预期交付的月也偶然。她写道：“我在同一条船上。鉴于我和丈夫都被解雇了，我买不起工作。”在她的最初回应中，她只是希望发泄：“我试图不压力和希望节省，遣散和归属股票，如果我需要从401k那里获得贷款，我会通过它来度过难关。”
当被问及前进方向时，她点点头，寻找外部工作，因为“微软不多”。
另一方面，另一位拥有Microsoft Banner的用户声称，没有比您怀孕时要有的“搁置更好的时间”。尽管他们认为这是“免费赠品”，但其他人提醒他们，并不是每个人都能负担得起这种奢侈品：“医疗保健价格昂贵。如果需要AC部分，则可以超过5万美元的保险费。这并不包括第一年中所有常规的医疗保健费用。”
与Meta绑定的专业人士试图安慰她，同时提供明亮的建议。她评论说：“首先，肯定会协商您的遣散费 – 医疗保险的扩展和付款都可能很有价值。”用户承认她也被解雇了怀孕，他补充说：“共识是，这些天的职业差距是完全可以接受的，尤其是在裁员后许多技术人员休息一下。”在优先考虑第一天的资格是否是现实的优先事务方面，她继续说：“很难找出Matleave，Google，Meta，Adobe的资格，但在许多科技公司中确实存在！”
一名男性雇员从现在可能与Capital One相连的亚马逊解雇，他分享说，他希望在接下来的两周内欢迎一个男婴，他被放开了。 “我的亲子婚姻被拒绝了。我本来可以奋斗，但选择了。遣散费将用本质上说的文书工作。立即拿走这笔钱或不可以永远不会得到它的风险。我把钱带走了。我选择了我的选择。这不是说这是正确的路线，但要知道他们会很诱人，”他说。
微软印度产假政策
早在2016年，微软印度将其产假政策提高到六个月。该公司在官方说明中表示：“微软已将其妇女雇员的产假从目前的三个月开始延长了六个月。这是Microsoft India对其女性雇员的持续支持，通过为她们提供最多三个月的无薪休假的选择，并提供柔软的工作安排，最多可以从1年开始。英石 2016年2月，也使所有目前正在休产假的女雇员受益。”
至于男性雇员，微软为他们提供了两个星期的亲生假期。还认为母亲有资格参加八个日历周的带薪休假，以防有照顾收养的孩子。在同一情况下的父亲有资格参加两周的带薪休假。
扫除微软裁员甚至会影响像顶级求职者AI主任这样的人
尽管从微软搁置的OP的时间表被神秘和匿名性笼罩着，但Tech Titan最近宣布将与6,000多名员工建立联系。它标志着该公司有史以来第二大裁员，也是2023年10,000名工人以来最大的一员。
Microsoft发言人在一份声明中对CNBC表示：“我们继续实施必要的组织变更，以使公司在动态市场中取得成功的最佳定位。”这些彻底的变化开始在周二影响员工。前所未有的，微软AI主任加布里埃拉·德·奎罗兹（Gabriela de Queiroz）是其3％受影响的全球劳动力的一部分。
“苦乐参半的新闻要分享：我受到微软最新一轮裁员的影响。我是期望的吗？也许。这些天，无论您的工作有多努力，您为公司提供多少倡导者，或者您带来了多少可见性，这都不会使您无法进行重组。”
“我很难过吗？绝对是。看到这么多才华横溢的人很伤心，我很荣幸能被放手。这些人深深地关心，超越和超越并真正有所作为。”她的信息得出结论，使人们有一种团结：“对于那些也受到影响的人 – 您并不孤单。我们至少是6,000。”
