根据工作场所社区应用程序Blind上的一个用户帖子，据报道，一名前微软雇员获得了632,000美元的支付，以离开公司。根据用户的说法，该员工在微软工作了24年，并且有资格获得15/55退休股票计划，该计划占总支出的一半以上。
支付的分解
详细的支出共享包括$ 40,000的延续支付（相当于4个常规薪水被解雇后），遣散费的143,000美元，401K款，$ 4,000，六个月的眼镜蛇保费，价值14,000美元，价值14,000美元，一份255财年的奖金，39,000美元的$ 39,000，$ 39,000，FY25股票卖出了$ 12,000 $ 12,000，以外的售价为$ 12,000，超过了3000美元。华盛顿26周的失业福利增加了30,000美元，在税收前将总计达到632,000美元，预计将占支付的30％。
该员工提到，微软代表他们涵盖了失业福利，并对包裹表示满意，并指出它受到15/55退休股票计划的特殊情况的影响。
社区反应：应得还是过多？
盲人的反应各不相同。一位用户说：“如果他在MSFT工作了24年，我觉得他应该得到这笔钱。其他许多人将转换公司或更早退休。”另一位评论说：“幸运的家伙！那钱应该去找一个人。我很高兴他从微软那里拿走了一小部分不当的钱。”
第三个用户对公司裁员的看法增加了：“这没什么 – 只是一个常规的裁员套餐。在我以前的公司，高级董事，副总裁，甚至C-Suite成员有时会过渡为一年多的咨询职务，并获得全部薪水和福利，然后悄悄地被静静地放下了其他遣散费。”
