据报道，微软正在计划另一轮裁员，预计将于2025年5月开始。重点将放在减少中层管理职位和非技术角色上。根据该资料来源的消息来源 业务内部人士。
这种战略规划类似于更广泛的行业模式，其次是Google和Amazon等技术巨头，他们采取了相同的重组工作来降低管理水平并确定技术人才的优先级。例如，亚马逊一直在努力提高其“建筑商比率”，从而强调了更高比例的工程师和非技术人员。以同样的方式，12月，Google宣布将副总裁和经理职务减少10％，这是效率驱动力的一部分。
在微软中，正在进行讨论，以减少“ PM比率”（产品经理与工程师比率），这表明产品或程序经理相对于工程师的数量。微软的安全负责人查理·贝尔（Charlie Bell）早些时候在亚马逊担任了至关重要的角色，他因介绍“建造者比率”的概念而受到赞誉。在此下，目的是将团队结构调整为工程师与经理的10：1比率，比目前的5：5：1的增加。
根据 业务内部人士，确切的预期裁员数量仍然是未知的，但它表明减少可能主要影响某些团队。裁员可能不仅是目标管理职位，而且还可能会影响绩效审查不断较低的员工。它可能会影响那些连续两年比“影响80”或更小的攻击力的员工。这些内部评估将在影响员工薪酬和股票奖励方面发挥重要作用。
预期的重组是在今年早些时候裁员大约2,000名表现不佳的员工之后。微软的进一步裁员反映了一项战略计划，以改革其劳动力组成并提高运营效率。该公司拒绝对猜测发表评论。
