新生的信息技术员工参议院（NITES）已写信给劳工和就业部，引起了对塔塔咨询服务的担忧”（TCS）新的基准政策。该行业机构表示，已收到了78项员工投诉，指控该政策是强制性做法。
在7月16日的一封信中，Nites将该政策称为“剥削性”，称其在项目之间的员工之间创造了一种恐惧文化，称为“在板凳上”。
它说，如果TCS员工在完成任务后的35天内未能确保一个新项目，则他们被迫辞职，据称有些人威胁要拒绝经验信件。
Nites声称，即使内部改组和客户端延误受影响的人员，公司内部的项目短缺也没有得到承认。它说，替补席上的员工预计将不断可用，记录每日时间表，完整的强制性学习时间并追逐新项目。
这封信还声称，尽管有可用并参与电话，但仍要求一些员工在替补席上偿还薪水，这是一个称为非法的nits。
根据该政策，实际上是从6月16日起，员工必须在12个月的滚动时间内至少有225天的可计费天数，并且可以在替补席上花费不超过35天。无法满足这些条件可能会影响薪酬，职业发展和海外部署的机会。
该政策还指出，长凳的员工必须每天向办公室报告，继续通过结构化的学习模块进行高技能，并随时可供部署。除非在极少数情况下，否则在此期间不允许使用Flexi-forking或工作。
Nites已敦促该部进行干预，并呼吁对IT部门的此类政策进行更广泛的审查，以确保员工的公平，支持和尊严。
