在高强度的劳动力（酒店，餐饮，健康，贸易，物流）的公司中，工资通常会使用Excel文件，部分工具和手动治疗进行处理。波动的时间，奖金，加班，缺勤，可变立法，大多数用于办公环境设计的市场软件，都在努力整合这一现实。
正是在这个问题上，David Keuenhof和Gregor Pilz于2021年在科隆建立的Ordio攻击，该初创公司提供了一个模块化平台，涵盖了现场员工的整个生命周期，并管理了时间表，缺勤，入职，工资，工资计算。 Ordio在有关行业中宣称超过1,500家客户公司。
使用“工资单加”，Ordio将进一步发展，并考虑到所有法律和运营变量，将净工资的自动化处理整合在一起。
充分突变的竞争动态
在仍然零散的欧洲市场上，Ordio的区别是在同一平台，运营计划，人力资源管理和自动薪酬中统一的能力，专门针对没有办公室的交易而设计。在法国诸如Skello或组合之类的演员专注于计划的管理，或者Payfit自动化办公环境的薪资时，Ordio的目标环境直接具有高小时可变性和监管约束的环境。在德国，Personio和Kenjo提供了一般的人力资源解决方案，但正在努力满足该领域的运营需求。至于Xero购买的Planday，它仍然专注于时间表，而无需直接管理工资待遇。
完整整合的人力资源段
欧洲人力资源软件市场已经对投资者产生了重新兴趣，尤其关注垂直解决方案，能够满足仍然不太数字的行业的特定需求。
Ordio宣布的1200万欧元的筹款是由奥地利基金3VC领导的，瑞士家庭办公室Wecken＆Cie。以及现有的投资者Capnamic和Simon Capital。该公司打算利用这笔资金来增强其自动化和人工智能的能力。
