最近有两份有关微型，中小型企业（MSME）领域的报道，一个由印度小工业发展银行（Sidbi），另一个由Niti Aayog组成的。两者都是官方报告。还有对非本机部门企业（ASUSE）的年度调查。
可以从两个报告中收集的微型，中小型企业（MSME）领域的基本事实是什么？
- 在当前的分类下，微型企业的投资限额高达2.5亿卢比，营业额限额高达100千万卢比； Small的价格高达25千万卢比，最高可达100千万卢比；和中型最高可达125亿卢比，最高可达50亿卢比。通过这种分类，很明显，印度的几千名企业都是MSME。
- MSME总数的分布偏向于Micro：股票是微型 – 98.64％；小-1.24％；和中等 – 仅0.12％。
- 所有权是所有权（59％），合伙企业（16），LLP（1），私人有限公司（23）和公共有限公司（1）。
- 印度大约有7,34,00,000个MSME。其中，截至2025年3月，在Udyam门户网站上注册了约6,20,00,000。
- MSME领域的信用差距约为24％（约300万卢比）；在服务子行业中，差距为27％，在妇女拥有的企业中，差距为35％。
- MSME在2023 – 24年占印度商品出口的约45％。从绝对的角度来看，在2024 – 25年中，MSME的出口数量为1,73,350（这是MSMES总数的1％）。出口的关键商品是现成的服装，宝石和珠宝，皮革制品，手工艺品，加工食品和汽车零部件，除了一台低技术产品外。
- MSME有大量的信贷支持计划和发展计划。阅读报告时，我至少计算了两个补贴计划，四个信用担保计划和至少13个开发计划。 2025 – 26年的预算宣布了针对首次企业家和信用卡计划的计划。它还宣布了一项新的资金基金，一项深厚的资金基金和经过改建的街头供应商Nidhi（PM Svanidhi）。
- MSME是就业生成的主要来源。据称，该行业产生的总就业人数约为26千万。
现在，让我们来谈谈本文的中心问题。在MSME部门面临的主要挑战中，报告列表 –
**熟练的劳动力短缺，技能差距和吸引人才的困难。
这些发现证明了该国失业的全部故事。可以公平地假设，较大的行业（投资超过125亿卢比，超过50亿卢比）雇用具有较高教育资格和更高技能的人，大部分失业者都没有。另一方面，MSME需要劳动；但是，如果他们劳动短缺和吸引人才的困难，为什么？令人遗憾但不可避免的结论首先是，工作的申请人没有教育或填补工作的技能。其次，由于企业的结构或埃默洛尔的结构，提供的工作并不吸引人。
与结构性事实和就业成果相匹配，不难推断出印度青年失业率很高的原因。
- 印度在2025年4月的人口为146亿。
- 劳动力参与率（LFPR）是正在工作或积极寻求就业的人口的百分比。它是55.6％或约81千万。
- 工人人口比率（WPR）定义了总人口中使用的比例。它是52.8％或约77千万。
- 失业者的绝对人数是差异，即4千万。这是一个很大的数字，但是请记住，它是“积极寻求就业”的数字。有许多数百万人出于不同的原因而放弃了就业。官方的失业率为4千万/81千万，等于5.0％。
大量的MSME是“ Micro” -98.64％。所有人和合伙企业占所有MSME的75％的事实，很明显，大部分“就业”是家庭成员和亲戚在家庭经营的企业中工作。实际上是在存在主人与服务的人的地方，实际上是雇用人员。
- 工作的“供应”方面必须来自10,00,000 MSME。
- 工作的“需求”一面必须来自学校辍学或接受学校教育或拥有基本艺术或科学学位的年轻男女。
潜在的雇主受到缺乏信用，压迫性法规以及多个计划和合规性的打击。缺乏优质的教育，缺乏技能和缺乏培训的潜在员工受到阻碍 – 简而言之，“人才”很少。
治理应关注这些缺点。第一站是通过技能培训的学校教育。下一站是帮助中小型企业（请注意，我已经丢弃了M），只有一个自由的信用兼利益补贴计划。保持简单。
