金融科技巨头 Pine Labs 的首席执行官阿姆里什·劳 (Amrish Rau) 在 X 上引发了一场病毒式讨论，他强调工资上涨和无限机会如何加剧了年轻员工的无聊感和跳槽行为。他的最新职位引起了一代人的共鸣，他们正在努力追求薪水之外的目标。
Rau 是一位企业家，曾联合创始人 Citrus Pay 并领导 PayU India，他从自己在金融科技领域的丰富经验中汲取了经验，他表示：“职业生涯中期危机已经存在多年。安定下来的中层管理人员（40 岁出头）突然对自己的工作感到厌倦，开始考虑是否可以做一些不同的事情。他们放弃工作去探索新的途径。”
劳认为，时间正在急剧加快。 “这场职业生涯中期危机现在来得更早。随着工资的上涨，年轻人在20岁末到30岁出头时感到安定并‘到达’了。对持续兴奋的追求使他们很快对同一份工作感到厌倦。抱负迅速上升，似乎没有什么是不可能的，让他们想知道除了当前的工作之外是否还有更多的事情要做。这反映在工作任期的缩短或早期的职业中断上，”他补充道。
他以大胆的声明结束了自己的帖子：“30 多岁是职业中期危机的新 40 多岁。”
Pine Labs 首席执行官对职业中期危机的评论
Rau 的观察是在印度就业市场蓬勃发展的背景下发表的，根据 NASSCOM 最近的报告，科技和金融行业的入门级工资每年飙升 20-30%。然而，这笔意外之财也很危险。年轻的专业人士凭借训练营和远程演出的技能，可以更快地达到“定居”状态，但代价是成就感。
LinkedIn 的 2025 年工作场所报告指出，35 岁以下的人的平均工作任期从 10 年前的 4 年降至 2.3 年。
网友们对Rau的反应
正如预期的那样，对 Rau 帖子的回复纷至沓来，其中一些人表示同意，另一些人则表示否认。
科技创始人阿南德·钱德拉塞卡兰 (Anand Chandrasekaran) 写道：“随着寿命的延长，是时候将其重新命名为 1/3 生命危机了:)。”开发商 Kumar Kislay 反驳道，“危机来得更早，但机会也来得更早。”
“职业中期危机通常出现在 35 岁以上之后，此时你的孩子需要你的时间，你的父母需要照顾，而你正在向职业生涯的高级角色过渡。我不认为它会在 20 岁和 30 岁出头发生，”另一位科技人士曼尼什·坎德尔瓦尔 (Manish Khandelwal) 说。
Inc42 的创新主管 Pallav Kaushish 提出了不同的观点，“我的感觉是，这种情况只发生在高科技、金融、咨询领域。在所有其他‘传统’行业，工资没有那么高，人们在 40 多岁时仍然在经济上感到舒适。”
