现在，人工智能是人才管理解决方案中的中央杠杆。在自动化自动化和第一个预测分析模块的繁荣之后，AI改变了量表，并且不再需要参加，它积极参加了候选人的采购，分类和预选。在这种转变中，人力资源软件巨头加速了他们的运动。
Oracle通过丰富铺平了道路 Oracle Cloud HCM 生成功能通过自动编写后描述，技能匹配和人力资源聊天机器人，能够在整个过程中支持经理和候选人。 Workday依靠本地整合，重点是对内部才能和专业流动性的主动建议。在这两种情况下，目的都是为招聘人员提供流体体验，并尽可能地增强已经存储在其系统中的数据。
SAP，长期以来因人体工程学和重度而受到批评 成功量，选择另一个轨迹：目标采集。通过购买 Smartrecruit，编辑以其简单性及其伴侣的认可 温斯顿，德国集团授权了一项已经在120个国家 /地区的4,000多个客户采用的技术，包括Visa，LinkedIn，Red Bull或Bosch。该集成旨在将成功的效果转换为一个主动的人力资源套件，能够策划整个招聘周期，从识别才能到其整合。
在这些公告的背后，生成的AI成为人力资源部门期望的标准。它必须减少在重复任务上花费的时间，提高匹配质量并发布人类评估的时间。但这也提出了敏感问题：算法的可靠性，偏见管理，监管依从性，尤其是欧洲AI ACT和决策的透明度。出版商结合技术权力和道德保证的能力将调节大规模采用。
Smartcruit的故事
由美国佛朗哥于2010年在旧金山成立 JérômeTernynck，Smartrecruiters是从一个简单的观察中诞生的：遵循的传统应用（ATS）（ATS）并没有促进招募。在最初的免费增值模型之后，该公司枢转付费SaaS，并确立了自己的参考平台 “雇用成功”。
多年来，她举起了 2.25亿美元 （≈208m€），包括2021年的E系列1.1亿美元 15亿美元。尽管有COVVI-19危机，但该公司在2020年的预订中却有70％的增长，证明了其弹性。
2024年，Smartrecruiters的营业额达到了 7100万美元 （≈6500万欧元），一年增长51％，大约雇用 700名员工。它的平台交易几乎 每年1亿申请 并管理大约 100万员工 为客户。
战略收购
2025年8月1日，SAP正式地收购了Smartrecruiters。交易的财务细节尚未传达，但是在面对甲骨文和工作日竞争的情况下，该行动是德国集团的一部分。最终确定定于2025年第四季度。
