在初创公司创始人和上市公司的重大提升中，印度证券和交易委员会（SEBI）允许他们保留其员工股票期权计划（ESOPS）这些措施“对创始人友好友好”，并有望将更多的初创公司带入公共市场并与全球最佳实践保持一致。
“对ESOP的创业创始人的清晰度标志着Sebi对创新，更深层次的资本访问和投资者，创始人和基金经理之间持续保持一致的坚定承诺，” IVCA的高级董事会成员Gopal Srinivasan说，TVS Capital Funds的董事长兼董事总经理。
早些时候，在IPO申请时被归类为“启动者”的创业创始人不符合ESOP的资格。 SEBI现在放宽了这一规则，允许他们保留其ESOPS上名单后，只要在IPO申请之前至少一年授予了选项。在过去的三年中，印度已经看到了23家初创IPO，但其中只有7个目前的交易价格高于其上市价格。这突出了新时代公司在维持估值后面临的挑战。 Flipkart，Phonepe，Oyo，Pine Labs，Lenskart和Pharmeasy是为IPO准备的初创公司。
SEBI（基于股份的员工福利和汗水权益）法规，2021年（新的SEBI ESOP法规）管理基于股份的员工福利，包括ESOP，用于上市公司。根据SEBI指南，“雇员”包括常任雇员，董事（整个时间），以及在印度和国外的子公司或控股公司的雇员。
为了防止滥用，SEBI提出了为期一年的冷却期，在此期间，在IPO申请之前的一年中，没有任何新的ESOP。新规定旨在确保ESOP仍然是真正的长期激励措施，而不是IPO前富集的工具。新的SEBI法规允许集团公司制定基于共同股份的福利计划，并认识到“员工”的更广泛定义。
一名公司律师说，SEBI的法规仅适用于上市公司，而未列出的公司受《公司法》的监管，该法案规定了符合条件的雇员的定义更狭窄。上市公司必须遵循更严格的合规性和报告要求，包括任命某些ESOP活动的商人银行家。
SEBI对员工的定义包括在印度和国外的子公司/集团公司的永久雇员，董事和雇员，而《公司法》仅承认公司的永久雇员。
对于计划首次公开募股的公司，至关重要的是要确保其ESOP计划与SEBI法规保持一致，然后再提交红鲱鱼招股说明书草案。这些规则旨在提供清晰，防止滥用，并与全球最佳实践保持一致，同时支持初创公司和上市公司的成长。
SEBI还宣布，它允许集团公司制定基于共同股份的福利计划，而《公司法》没有赋予这种自由。计划IPO的未列出公司必须在提交红鲱鱼招股说明书草案之前将其ESOP计划与SEBI法规保持一致，以确保有关ESOP的透明度标准。
根据新的SEBI规则，将独立董事排除在ESOP资格之外，主要是为了保护其独立性并避免利益冲突。向独立董事授予ESOP可能会篡改他们提供公正，客观监督的能力。
律师说：“允许他们持有股票期权可以使其财务利益与管理或发起人过于紧密地使他们的财务利益保持一致，从而破坏了旨在提供的支票和余额。”董事会成员的排除与董事会诚信和独立性的全球公司治理最佳实践一致。
