接近开发项目的消息人士称，印度证券交易委员会（SEBI）高级委员会（HLC）正在研究新的利益冲突法规，他正在推动彻底改变的变化，以确保通过董事会的监督确保组织透明度。
一些建议包括董事会成员持有的资产的公开披露，使兼职和全职董事会成员（WTMS）的员工服务法规以及员工培训的能力建设。
该委员会于4月成立，上周五与主席讨论了他们的建议，并收到了积极的反馈。消息人士补充说，该报告预计将于10月发布。
委员会由Pratyush Sinha（主席），Indeti Srinivas（副主席），Uday Kotak，G Mahalingam，Sarit Jafa和R Narayanaswamy领导。
平衡透明度与隐私
但是，委员会也认为，尽管透明度很重要，但不应以隐私为代价。 SEBI服务规则的第3（1）条规定，主席/WTM“将是一个没有，也不会具有任何可能有可能影响其作为主席或成员的职能的财务或其他利益。”
当前的法规规定，任何有合理理由相信成员对特定事项有兴趣的人都可以带给董事会秘书通知的实质性证据。
达到严格的利益冲突规范
路透社周三的一份报道称，消息人士称，SEBI董事长和专职成员（第二个领导层）将被要求在加入前披露持有的资产和股票。该小组将建议将适用于其1,000多名员工的更严格的规范也应应用于监管机构董事会，并补充说，该小组将为披露，回收和投资提供标准流程。董事长兼董事会成员通常会从发生冲突的情况下撤回自己，但该政策尚未明确定义。
Sebi在主席Tuhin Kanta Pandey领导下的首次董事会会议上批准了高级委员会成立，此前他的前任Madhabi Puri Buch在监管机构对Hindenburg对Adani集团指控的调查中面临着有关利益冲突的指控。
Sebi主席曾说过，该框架必须在DOS和NOTS清单上清楚，因为有灰色的地区，“这就是为什么我们希望高级委员会运用其思想”。他说：“需要一个监视的框架。如果有人撤回自己，应该有一些现成的数据库。必须对什么是利益冲突有一个定义，反之亦然。”
它的任务是审查与利益冲突有关的规定，与财产，投资，负债和其他相关事项有关的有关董事会成员和官员的规定。此外，它将建议公众提出与利益冲突和披露有关的问题，包括检查投诉的过程。
