印度证券交易委员会（SEBI）提出了允许创始人行使员工股票期权（ESOP）或股票升值权（SAR），即使在公司即将列出的情况下将其归类为发起人之后。但是，Sebi在周四发布的一份咨询文件中说，ESOPS应该在首次公开报价（IPO）之前向该人发出。
根据基于股份的员工福利和汗水股权法规的现有规定，“促进者”和“发起人组成员”无权接收ESOP，并且员工不能是发起人组的发起人或成员。但是根据公司（股本和债券）规则，同样的规定不适用于从成立或注册之日起长达10年的初创公司。
Induslaw的合伙人Kaushik Mukherjee称拟议的前进方向和良好的变化，解释说，这一举动将弥合两组法规之间的差距。他说：“这样，只要授予日期与董事会会议批准该问题的日期之间有一年的休假，您就可以了。人们现在可以相应地计划。”
咨询文件指出，在许多新时代的科技公司中，每一轮投资，创始人在公司中的股权都被稀释了。 “为了使创始人长期以来激励，尽管稀释，并避免了公司对公司的现金流量（可归因于增强的管理偿还），投资者和公司的管理通常会为创始人提供ESOP，以增强他们的持股，以增强他们的持股，并驱使他们长期扩展其企业，并在构建案件中提高了构建，并为构建范围提供了效率，并在许多情况下提供了效果，并且在许多情况下都提供了效率，并且要努力效果。 公司。
Vinod Kothari＆Company的高级合伙人Payal Agarwal说，该提案旨在清楚地介绍授予这些创始人转变的促销员的未偿股份期权，使他们能够在上市后的绩效中受益。
但是，市场监管机构还指出，“允许在提交DRHP之前允许选择/其他基于股份的福利”可能很容易滥用。因此，它建议在行使这些选择之前进行一年的冷却或持有期。
改变规范
监管机构还提出了向公众出售的股份（卖方出售的股份）的更改，卖方在提交报价文件草案文件之前至少一年至少一年。根据这些规则的豁免，考虑到“投资资本”而不是持有期的存在。
该提案是要在根据已批准的计划中获得的全面强制可转换证券转换而获得的股票股票，而投资资本已有超过一年。在这种情况下，股票的持有期和完全有效的强制可转换证券在一起的时间不到一年。目前，允许他们获得最低启动者的贡献资格，但不能出售。 Sebi表示，此举还将协调OFS和MPC资格所需的不同情况。
当前的规范仅免除通过高等法院，法庭或中央政府批准的计划而代替商业和投资资本的计划，该计划已在批准该计划之前已有一年以上的一年。
穆克吉（Mukherjee）说，这将允许量化敞篷车数量，然后也能够给出一些估值上升空间。他说：“您可以围绕它进行一些结构。”
该通告说：“根据《 SEBI ICDR条例》第8条规定的为期一年的持有期的基本原理是在提供股票出售前股东长期承诺的目标。”
监管机构在4月10日之前邀请了公众对这两个提案的评论。
