该公司宣布筹款150万欧元，以加强其在法国市场上的存在，并在西班牙和荷兰永久建立自己的业务，从而宣布比利时的规模害羞，专门从事SaaS模式的日程安排和入学率管理。宣布的融资巡回演唱会汇集了历史悠久的投资者Mike Vandenhoft，Newpharma的创始人Mike Vandenhoft和Belgian Fund WeloveFounders，该基金首次进入资本。该初创公司已经有利可图，在2024年增长了70％。
Shyfter于2019年在布鲁塞尔推出，为多站点公司开发了一个平台，允许他们计划时间表，遵循工作时间，管理缺勤并整合工资或临时工作限制。该工具将所有人力资源规划和管理操作集中在开放环境中，能够与包括临时服务在内的所有市场提供商进行交互。
这种定位“ HR驾驶舱”独立 与某些法国竞争对手的报价更加锁定。该初创公司在探索模式下运营一年的法国市场现在是其开发战略的核心。据管理者称，由现场团队互操作和控制的模块化人力资源管理解决方案中的本地需求处于很高的进步。野心是到2027年每年的客户数量增加一倍，以达到1000万欧元的年收入。
在竞争市场中的欧洲攻势
在 SaaS模式下的劳动力管理，Shyfter与几位完善的法国演员进行了直接竞争。
Skello成立于2016年，主要通过员工计划和管理解决方案来解决餐饮，零售和健康部门。该公司已筹集了超过4,700万欧元，声称数千个客户并构成了丰富的报价，包括付费变量的传输。
其他严肃的竞争对手， 组合 （Ex-Snapshift）在“ TPE地形”方法上建造简化平台，涵盖了时间表，合同，缺勤，分数以及薪资元素的发送。该初创公司已经筹集了超过4000万欧元，这是成为小型多站点公司日常生活的人力资源工具的野心。
在频谱的另一端， 卢卡 更多的目标ETI和具有模块化套件的大型公司涵盖了时间管理，休假，费用票据和内部人力资源流程。尽管卢卡（Lucca）从法国安装的强大基础中受益，但卢卡（Lucca）受益于运营计划。
面对这些演员，Shyfter专注于 其建筑的灵活性， 他的 相对于付费提供商的中立性，一个 产品方法与客户共同构建，她认为她的研发伙伴。在他的参考文献中，已经有几个主要的国际账户，例如汉堡王，肯德基或快速。
