人力资源信息系统（SIRH）完全专注于优化流程，合规性和员工经验。最重要的是，它允许公司获得敏捷性和可靠性。
为什么hrshs勾引这么多？
公司越来越多地转向一个全力公司，以单个接口中的缺勤，工资，招聘，培训或才能的管理进行分组。他们之所以这样做，是因为它可以防止人力资源团队从一个软件到另一种软件，并限制了错误和效率的损失。
现在可以预期模块化和互操作性：良好的HRM与会计工具，成本甚至学习管理系统集成在一起。它合理化工作流并改善了全球报告。如今，像cegid.com上提供的强大解决方案一样，正是急于有效地驾驶人力资本的人力资源管理的挑战。
1/节省时间和可衡量的生产率
管理任务的自动化提供了大量时间节省。正如Appvizer透露的那样，一些公司减少了花费在休假或费用上花费的时间的35％。
此外，人力资源文档的电子归档（合同，薪水等）降低了印刷成本，并释放了宝贵的物理空间。因此，优化这些管理任务使HRD可以重新关注具有更高附加值的任务。
2/增强横向通信
通过集中所有人力资源信息，SIRH明显促进了服务之间的沟通：人力资源，经理和员工访问从缺勤管理到技能监控的相同数据。这种透明度允许员工通过自助服务门户独立干预：薪水咨询，休假请求或培训的请求，每天都有积极的感觉。
3/朝着增加员工经历
同样，HRSH成为受薪经历的核心。他从招聘中陪同员工，然后在整个职业生涯中：对访谈，职业计划，培训，内部流动性进行监控。得益于人力资源分析工具，它还可以尽早检测技能需求或预期才能发展。因此，公司可以在正确的时间提供正确的培训课程。
4/ HR战略管理
数据集中和分析（通过仪表板）允许HRDS做出明智的决定：监视缺勤率，营业额，绩效，预测… SIRH因此成为一种真正的战略性试验工具。此外，由于AI在公共部门仍然很少见，但在私营部门的使用越来越多，预测性分析使您可以识别出出发风险的人才，以针对未来的需求并优化忠诚度。
5/法律合规性和风险管理
符合法规（GDPR，DUERP，社会声明）的遵守是由具有模块预见的HRMS促进的。社会控制模拟或偶尔的警报使得限制法律风险成为可能。 Shir也被用作数字保险箱。实际上，他们保证在审计或诉讼时必不可少的人力资源文件可靠。
6/受控投资回报率
最后，根据人力资源晨报，由于流程的合理化，降低了行政成本和安全性，SIRH的整合产生了迅速的国王。即使最初的投资可能很大，由于发布的性能，它也很快被摊销。
成功植入的关键
为了确保有效采用，培训用户至关重要。还必须根据承诺的规模和部门来个性化工作流和报告，并提供模块（付费，时间，才华等）的逐步上升。还必须为经理和人力资源提供更改支持。
