在详细的Reddit帖子中引起关注，用户分享了他们在STEM OPT应用程序仍在悬而未决的情况下解雇后的困境，并且他们的H-1B请愿书正在处理中。该帖子概述了许多外国学生在美国毕业后面临的复杂移民和就业交叉点。
选择时间表和终止
用户表示他们的最初的12个月OPT（可选实用培训）于2025年6月24日结束。在该到期之前，他们于2025年6月16日申请了STEM OPT扩展，使他们可以根据CAP-GAPESTENS延伸规则留在美国。但是，他们于2025年7月7日从工作中解雇，自7月8日以来一直失业。
在最初的OPT期间，他们已经在允许的90天中使用了47天的失业时间。根据STEM OPT规则，学生将获得60天的失业津贴，在整个OPT + STEM OPT期间总计150天。
扭曲在于待处理的茎选择状态。虽然USCIS不计算STEM OPT申请待处理时的失业日，但如果申请稍后批准，它将从初始OPT过期过期后的第二天追溯计算失业率 – 在这种情况下，从6月25日开始。学生估计，一旦STEM OPT批准，他们将剩余103天（150天总数减去47个已经使用的） – 只要他们在及时找到了电子验证的雇主的合格工作。
H-1B并发症
添加了另一层复杂性，用户的H-1B请愿书已选择并于2025年6月11日提交。但是，雇主现在计划在裁员后撤回请愿书。这引发了紧急问题：新雇主是否可以在吊销H-1B请愿书之前转移它，即使尚未获得批准？
一些移民专家指出，只要请愿书尚未撤回并且上限选择有效，就可能仍然有可能获得上限的转让。但是窗户非常紧张和风险，尤其是没有H-1B批准或目前的工作。
该案件强调了国际学生从学生签证过渡到美国工作签证时面临的不稳定情况，一个裁员不仅会危害就业，而且会危害移民身份和长期居住前景。
该帖子以面对类似STEM OPT和H-1B不确定性的人的建议结尾。对于许多人来说，这不仅是要找到另一个工作 – 这是一场与时钟的竞赛，其法律地位处于平衡状态。
