在AI占据中心地位的世界中，像Google，Amazon和Cisco这样的科技公司正在考虑通过让候选人作弊来考虑新想法。就Google而言，该公司正在重新研究工程和编程角色的面对面访谈，以使用AI工具来打击广泛的作弊。
Google首席执行官Sundar Pichai证实的此举强调了一个越来越多的挑战，候选人正在使用AI在大型科技公司的访谈过程中进行虚拟技术评估。这个问题已经变得如此严重，以至于据报道，Google员工已推动重返现场面试。
Google带回了面对面的访谈
在虚拟访谈中，已经发现候选人使用摄像机外的AI工具来回答实时编码挑战，从而使招聘人员难以正确评估其基本技能。这迫使该公司通过在所有工程和技术角色（Google需要亲身评估人才）亲自评估人才的角色中进行面对面的采访来采取行动。
皮卡（Pichai）解决了这个问题，并指出：“我们正在确保AI的到来，我们仍然雇用具有强大计算机科学基础并可以做得很好的人。”他补充说，该公司将“至少介绍至少一轮面对面的访谈”作为对策。
不是仅Google的问题
这个问题不仅限于Google。在某些虚拟技术访谈中，超过50％的候选人被怀疑作弊，导致访调员广泛测试候选人并验证他们对材料的理解。结果，其他主要技术公司也正在实施新的反荡制协议。
亚马逊，人类，思科和麦肯锡等公司也采取了类似的步骤。 Anthropic现在在其申请过程中对AI使用有明确的禁令。另一方面，亚马逊要求候选人正式承认他们不会使用未经授权的AI工具。思科和麦肯锡正在重新引入面对面的会议，而咨询公司Deloitte已经恢复了其英国研究生计划的面对面访谈。
此举再次强调了我们生活中AI的负面影响。虽然虚拟招聘提供了诸如降低成本和更快的招聘周期之类的好处，但招聘过程的完整性现在已成为当务之急。
