食品交付巨头Swiggy周三宣布推出“ Mom’Entum 2.0”，这是一项增强的产妇政策，为母亲在母亲旅程中提供了全面的支持。
多年计划使母亲在完成26周的产假后，可以在家工作长达一年，并提供兼职职务和薪酬薪水的选择。该政策可确保角色保护，并确保返回母亲至少获得三个可比的内部工作机会。
关键功能
关键特征包括儿童前的IVF支持，新生儿护理的经济援助，儿童保险范围以及针对产后挑战的专业心理健康课程。该公司还将通过其“ Swiggy Moms社区”提供指导，并在产假期间保持绩效评级。
Swiggy首席人力资源官Girish Menon说：“孕产不是一个事件，而是带有不断发展的需求和挑战的旅程。” “这个长期结构化的计划提供了有意义的支持，尤其是在孕产的最成长的年份中。”
倡议
该倡议是建立在2020年引入的Swiggy性别中立的父母政策的基础上的，该政策涵盖了采用，代孕和IVF治疗。该公司还在2024年通过对宠物父母的政策扩大了护理支持。
