随着有报道称塔塔咨询服务公司（TCS）的员工被迫辞职，其中包括那些任职时间不到两年的员工，人们对塔塔咨询服务公司（TCS）的雇佣做法越来越担忧。 X 上的 IT 员工论坛 (FITE) 强调了这些指控，这些指控主要针对内部考试，许多员工声称这些考试被用来决定工作保障，而不是评估技能。
员工直言考试不切实际
据 FITE 称，越来越多的员工在采用不透明的评估方法进行内部评估后被迫离职。 “这不再只是长期员工的问题。即使是任职时间不到两年的员工也被迫辞职，”该推文称。在一个案例中，一名女性员工因 TCS 工作而被拒绝支付赡养费，但她被解雇了，失去了收入或支持。
该论坛要求 TCS 与员工分享试卷和分数，以确保透明度。 FITE 表示：“当考试决定一个人的生计时，员工有权看到自己哪里出了问题。”他批评了 70-80% 的通过标准，并呼吁进行更公平的评估。
代表坎冈选区的马哈拉施特拉邦劳工部长阿卡什·芬德卡（Akash Fundkar）已被敦促注意这一情况。 “作为劳工部长，保护 IT 员工应该是您的首要任务。TCS 内部发生了什么？” FITE 在推特上将 Fundkar 与首席部长办公室、马哈拉施特拉邦劳工部和马哈拉施特拉邦 Mahila Ayog 一起标记为“FITE”。
呼吁IT行业劳动法改革
这场争议引发了有关印度IT行业劳工保护的更广泛争论。一位社交媒体用户评论道：“只要严格的劳动法不适用于该行业，IT 组织就可以随意雇用和解雇。如果他们在爱尔兰尝试这样做，那么他们就会知道谁是老板。”
另一位员工强调了通知期改革的必要性，他说：“两周的通知期应该是印度的标准。如果公司可以立即解雇某人，那么员工也应该可以在两周内离开。甚至连总理和总统也可以在一天内下台，为什么要提前三个月通知？应该有一条法律：辞职时两周；被解雇时两周加三个月的工资。”
FITE 继续推动透明的评估和防止强迫辞职的保障措施，敦促 TCS 和马哈拉施特拉邦政府立即采取行动。
