TATA咨询服务（TCS）裁员已经向行业发出了冲击波。在科技行业正在努力大规模裁员时，TCS的首席执行官在采访中做出了令人震惊的启示，这一决定将影响全球2％的劳动力。即将到来的裁员将影响约12,261名员工，在高级和中层管理人员中特别引起了人们的担忧。但是，在行业的猜测中，TCS首席执行官K. Krithivasan已上前阐明了这一举动的原因。
与普遍的看法不同，克里西瓦桑（Krithivasan）断言，人工智能（AI）不是主要原因，这与全球某些竞争对手不同。
在接受MoneyControl的采访时，克里西瓦桑直接解决了AI的联系，并指出：“这并不是因为AI给出了约20％的生产率提高。”取而代之的是，他归因于“在有技能不匹配的地方，或者我们认为我们无法部署某人的地方。”
分阶段裁员的方法
克里西瓦桑（Krithivasan）保证，劳动力裁员不会突然。首席执行官解释说：“这将在一年中到来。我们不会急忙这样做。我们将首先与可能受到影响的人们进行交谈。我们将为他们提供机会。当我们无法提供机会时，我们将竭尽所能。”这些裁员将在2026财政年度逐渐实施。
TCS表示，它致力于采取一种富有同情心的方法，强调遵守其已建立的受影响员工的人力资源政策。这些保单包括通知期工资，额外的遣散费，扩展保险范围，支撑支持和咨询服务。他保证：“我们将以一种非常非常富有同情心的方式做到这一点。”
AI对IT行业的更广泛影响
尽管Krithivasan De-Repose AI是TCS当前削减的直接触发因素，但重新平衡劳动力的决定是在将AI工具和Gemini等AI工具引入主流专业使用后的几年。随着AI模型承诺将彻底改变工作，公司正在积极探索新的业务模型，以“防止”其运营。
HFS Research首席执行官Phil Fersht对更广泛的行业趋势发表了评论，他告诉印度斯坦时报：“ AI的影响正在吞噬人们富裕的服务模式，并迫使TCS等大型服务提供商拒绝其劳动力以维持其利润率并保持盈利价格和保持价格的竞争力。”
FERSHT预计，这种重新平衡趋势将持续大约一年，因为公司优先考虑为AI驱动的解决方案培训初级人才，并管理努力适应不断发展的“服务型软件”模型的员工。
