关于TCS的劳动力管理，正在进行的不确定性的最新信息。根据MoneyControl的报告，TATA咨询服务（TCS）正在向长期服务的员工提供长达两年的遣散费。此举是因为IT主要对劳动力进行了重组，以应对需求转移和自动化的增加。所有人的目光都在10月9日的第二季度公告上。
根据MoneyControl报告，并非所有的长凳员工都被解雇；只有那些未分配了超过8个月而没有合适角色的人受到影响。 TCS的新35天基准政策于6月12日生效，并于7月17日结束。根据此政策，如果没有项目分配，则允许员工每年最多35个工作日。超过此限制可能导致降级或终止。
今年早些时候，TCS宣布将在明年的劳动力中放开约12,000多名员工。周三，纽约人还提出了TCS的问题，据称在浦那向马哈拉施特拉邦首席部长的一封信中提出了约2500名员工辞职。但是，根据媒体报道和整个行业的嗡嗡声，TCS表示，只有有限的员工受到组织内部调整技能的最新步骤的影响。
根据MoneyControl的说法，预计将被解雇的雇员将获得三个月的通知期限，其次是六个月至两年的遣散费，具体取决于他们的任期。 MoneyControl报告说：“此类别中最低的遣散费是六个月。”
未分配或“在替补席上”的员工八个月以上而没有担任角色，将提供一个更简单的出口套餐，其中包括三个月的通知期薪水。
服务超过15年的员工有资格获得最高的支出，最高薪水可以薪水。据MoneyControl报道，那些服务10 – 15年的人有权获得约1。5年的遣散费。
根据MoneyControl的说法，除了财政支持外，TCS还通过支撑服务提供了职业过渡援助，在某些情况下还包括三个月或更长时间的代理费用。
MoneyControl的报告指出，IT专业还为接近退休年龄的员工扩展了早期退休选择，使他们获得了所有退休福利，包括保险，以及额外的六个月至两年薪水的遣散费，具体取决于任期。
据媒体报道，TC还推迟了今年650名侧雇用的入职。但是，《印度时报》在9月27日报道说，该公司已经开始发送入职通信，一些候选人在延迟了将近三个月后于10月收到约会。
TCS将于10月9日宣布其Q2FY26收益，管理层将在下午5:30向媒体讲话。在上一季度，该公司的总人数总数从上一个财政年度同一季度的606,998增加到613,069。塔塔咨询服务公司在第一季度第1季度产生了48,1.18亿卢比的总费用，员工福利费用占总数的78.38％。 TCS报告的总收入为第1季度26财年的总收入为37,71.15亿卢比。
