接近该公司的消息人士称，高级管理人员主要塔塔咨询服务（TCS）的季度可变款项在第二季度的第二季度连续第二季度削减了30％。
在财政年度的第二季度，印度最大的IT公司的高年级员工削减了20％-30％的可变工资。
现在，一些IT部门公司（包括TCS）已将超过一定年级的员工的可变薪酬与业务部门的绩效联系起来，而不是公司范围内的平均百分比。
TCS回应FE发送的详细电子邮件查询时说：“我们不对猜测发表评论。”
分析师和人员配备专家表示，随着该行业继续与增长逆风作斗争，该行业的高级高级高级管理人员预计可付出低于100％的可变工资。
“人们可以期望接下来的四到六季度的趋势将继续下去，除非有奇迹般的积极发展可以恢复IT公司的利润率。高级高级管理人员，尤其是那些没有计费时间的高级管理人员（例如人经理和团队主管），可能只能获得季度可变薪水的70％，”科技公司市场情报公司的创始人兼首席执行官Gaurav Vasu获取了技术公司的创始人兼首席执行官。 。
去年，TCS更新了其人力资源政策，以包括办公室出勤率和业务部门绩效（如果是老年人），作为可变薪酬资格的标准。
对于那些处于初级水平的人来说，支出总数为100％，少数获得了90％-95％的依据办公室出勤率和绩效。
初级雇员达到100％可变工资的原因之一可能是阻止损耗的努力。分析师补充说，利用水平处于中高80年代（截至第二季度），进一步的流失可能会导致新员工收购成本的提高，这将增加利润压力。
由于可支配支出放缓，IT公司在过去几个季度中的利润率缩小。第二季度看到了一些复兴的绿色射击，而第三季度则充满了季节性和休假的逆风。随着核心市场的恢复缓慢，该行业继续面临总合同价值（TCV）转换的挑战和新兴市场的增长。
业务增长疲软导致不仅减少了高级管理人员的季度可变工资，而且还延迟了某些公司的工资。尽管TCS在Q1中为当前财政部提供了工资远足，但HCLTECH，Infosys和Ltimindtree等公司将其推迟到第三季度或更高版本。
