印度时报（TOI）报告说，IT主要TATA咨询服务（TCS）已推出了一项新的副部署政策，该政策每年为每位员工每年至少授权225个帐单的工作日。该政策于6月12日生效，旨在减少空闲时间，并确保与公司的组织和个人绩效目标相符。
根据TOI审查的公司文件，“在任何给定的时间点，必须在过去12个月内将员工分配至少225个工作日。”该公司补充说，长期未分配会对员工的薪水和职业增长产生负面影响。它补充说：“长期剩余的未分配应对联想薪酬，职业增长，将来的海外部署途径以及与组织的就业连续性产生不利影响。”
TCS资源管理小组（RMG）全球负责人Chandrasekaran Ramkumar概述了新政策。 RMG团队通过确保员工不断参与客户项目来最大程度地提高组织利用。
该文件进一步坚持认为，如果没有将同事分配给任何项目，他们必须主动寻找工作。它补充说：“如果合伙人未分配，则积极与单位 /区域RMG互动以寻求分配并主动寻求组织提供的合适机会的主要责任。”
未分配的资源是已从以前的项目中释放出来的员工，可用于新作业，目前由资源管理小组（RMG）管理。
在替补席上，期望员工每天花费4到6个小时，使用IEVOVEL，FRESCO PLAY和VLS等内部平台以及LinkedIn等外部平台进行学习。它说，这样的员工必须完成所有强制性培训，参加建议的面对面会议，并保持最新技能。他们还必须使用TCS的一代AI面试教练，进行面试反馈工作以及完全完成培训计划。
此外，为了促进迅速部署，TCS已实施了强制性的办公室存在。该文件说，尽管通常不允许进行工作安排或灵活的工作安排，但该文件说：“……同事可以在特殊情况下为个人紧急情况要求短期灵活的工作选择，但要遵守组织政策和RMG的事先批准。”
TOI已向TCS发送了一封电子邮件，要求对新政策的评论，但没有收到任何答复。
