塔塔咨询服务公司 (TCS) 报告称，10 月至 12 月季度员工净减少 5,370 名，标志着员工人数连续两个季度增长后的逆转。该公司目前的员工总数为 607,354 人，反映出其运营动态的持续调整。
此次下降发生在 TCS 面临充满挑战的季度之际，包括北美在内的主要市场表现不佳。尽管裁员，TCS 强调，劳动力数量受到多种因素的影响，例如生产力、利用率和组织结构，而不是与业务增长直接相关。
TCS 还报告称，员工流失率略有上升，从上一季度的 12.3% 升至第三季度的 13%。这标志着继七个季度持续下降之后，员工流失率连续第二个季度上升。 TCS 的员工流失率在 2023 财年第二季度达到了 21.5% 的峰值。
首席人力资源官 Milind Lakkad 表示，“季度流失率可能会减少，但 LTM（过去 12 个月）流失率可能会根据计算动态而变化”。
TCS 仍按计划在 25 财年招聘 40,000 名新生，并预计下一财年增加校园招聘。该公司正在大力投资于员工发展，今年迄今为止，其员工的学习时间超过 4000 万小时，并获得了 380 万项新能力。
晋升也是重点，第三季度晋升了 25,000 多名员工，使 2025 财年晋升总数超过 110,000 人，占员工总数的近 20%。 “我们继续投资于员工技能提升和整体福祉，”拉卡德说。
展望未来，TCS 的目标是利用其在技能提升、人工智能 (AI) 和生成式人工智能 (Gen AI) 方面的投资来抓住新兴机遇。首席执行官 K Krithivasan 强调，公司致力于加强创新能力和培养合作伙伴关系，以应对快速发展的商业环境。
尽管 TCS 适应劳动力变化和外部挑战，但其对建立面向未来的组织的承诺仍然坚定不移，特别强调培养人才和保持运营弹性。
