该国最大的 IT 服务公司塔塔咨询服务公司 (TCS) 周四的收入和利润均低于预期，突显出全球客户在充满挑战的宏观经济环境中仍保持谨慎态度。
该公司的综合净利润比上一季度增长 4%，达到 1238 亿卢比，低于彭博社预期的 1253.4 亿卢比。收入环比下降 0.4%，至 6397.3 亿卢比，低于预期的 6474.8 亿卢比。
在成本管理和有利的汇率走势的推动下，营业利润率为 26.6%，而第二季度为 26%。新交易总合同价值 (TCV) 强劲，达到 102 亿美元，较 2025 财年第二季度的 86 亿美元大幅增长。
TCS宣布派发第三次中期股息每股10卢比和每股66卢比的特别股息，登记日为1月17日，支付日为2月3日。
收入下降主要归因于第三季度的季节性疲软，客户业务通常因假期而放缓。尽管北美和欧洲大陆等主要市场仍面临压力，但印度（增长 70.2%）和西亚和非洲（增长 15%）等增长市场却表现出了韧性。然而，北美下降 2.3%，欧洲大陆收缩 1.5%。
垂直行业中，能源、资源和公用事业增长3.4%，消费业务增长1.1%。关键领域——银行、金融服务和保险 (BFSI)——环比小幅增长 0.9%，而第二季度为 0.1%。
首席执行官 K Krithivasan 强调了强劲的交易渠道，他表示：“我们对第三季度出色的 TCV 表现感到高兴，该表现在各个行业、地区和服务领域都很全面。 BFSI 和消费者业务集团恢复增长，加上可自由支配支出复苏的早期迹象，为长期增长提供了可见性”。
他补充道：“印度和区域市场增长的大部分贡献来自 BSNL 以外的项目。我们看到 BSNL 的交易已达到顶峰，并将开始逐渐减少，可能从第四季度开始。”
关于最近 H-1B 规则改革可能产生的影响，管理层表示，他们拥有强大的全球模型，这减少了他们对 H-1B 的依赖。所以，他们会照常对待，直到有进一步的发展。
首席财务官 Samir Seksaria 指出了该公司强大的成本管理能力，他表示：“在跨货币波动剧烈的季度，TCS 实现了健康的利润率改善和自由现金流。对人才和基础设施的投资将继续支持长期增长。卢比兑美元贬值幅度低于其他主要一篮子货币。我们一贯的对冲政策对我们有帮助。在这项政策中，我们通过一致的对冲计划来限制汇率波动，从而保护我们的收入。”
该公司本季度总员工人数减少了 5,370 名，扭转了 2025 财年第二季度新增 5,762 名员工的局面。截至 2024 年 12 月 31 日，员工总数为 607,354 人。员工流失率环比上升至 12.3%。
首席人力资源官 Milind Lakkad 强调了公司对提升技能的承诺，他表示：“本季度我们晋升了 25,000 多名员工，使本财年的晋升总数超过 110,000 人。我们的校园招聘仍在进行中，我们计划明年招募更多的员工。”
在财报公布之前，TCS 股价在孟买证券交易所下跌近 1.5%，收于 4,046 卢比。分析师指出，收入不及预期和连续增长持平是主要担忧，但也指出了交易成功和营业利润率改善的积极因素。
Centrum Broking 分析师 Piyush Pandey 表示：“收入增长低于预期，但强劲的订单量和利润率扩张令人鼓舞。” “这些因素可能有助于美国市场在未来几个季度出现好转，”他表示。
TCS 是第一家公布第三季度收益的大型 IT 公司，为 Infosys、Wipro 和 HCLTech 等同行奠定了基础，这些公司定于下周公布业绩。更广泛的 IT 服务行业继续应对全球不确定性，包括高利率、地缘政治紧张局势和客户情绪波动。
分析师表示，虽然 TCS 第三季度的业绩反映了其主要市场持续面临的挑战，但该公司强劲的订单和严格的成本管理为乐观奠定了基础。然而，客户支出的持续复苏，特别是在北美和欧洲，对于未来的增长仍然至关重要。
