塔塔咨询服务公司（TCS）首席人力资源官苏迪普·昆努马尔（Sudeep Kunnumal）在公布第二季度业绩后表示，公司将根据高级员工的个人和团队表现，为其提供更高的可变薪酬。
他补充说，与前几个季度相比，TCS 的整体季度奖金也有所增加。
Kunnumal 保证，TCS 将继续向初级员工（包括 C、C1 和 C2 级员工）提供 100% 的浮动工资。这些员工也将继续照常获得年薪上涨。
他提到，除了少数新员工外，几乎所有员工都受到这项季度奖金计划的保护。
“基本上，它涵盖了所有在我们组织工作过、有权获得季度奖金的人，也许除了新加入的人，但它几乎涵盖了所有人，通常情况下，在初级级别，我们支付 100%，这种情况将继续下去，而对于高级级别，我们将支付更高的金额，这同样取决于个人和单位的表现，”新闻机构 PTI 援引 Kunnumal 的话说。
在一封内部电子邮件中引用 经济时报Kunnumal 写道，“所有达到 C2 级的员工都将获得 100% 的季度可变津贴 (QVA)。”
对于C3A及以上级别的人员，奖金将根据单位和个人的表现而定，但总体而言，公司将比去年向该群体发放更多的奖金。
Kunnumal 在官方邮件中表示：“季度可变津贴 (QVA) 计划涵盖的所有 C2 级（或同等级别）以下的员工都将获得 100% 的 QVA。C3A 及以上级别（或同等级别）的个人支付可能会有所不同，具体取决于业务绩效。我很高兴地告知，该部门的整体 QVA 支付将高于上一年。实际支付将取决于单位业绩。” 新闻媒体。
媒体报道称 TCS 计划裁员 50,000 至 80,000 名员工，昆努马尔否认了这一夸大的数字。他澄清说，虽然 TCS 正在重组和重新组织职位，作为其重点关注人工智能 (AI) 的一部分，但实际裁员数量要低得多 – 大约 12,000 个职位，约占其全球劳动力的 2%。
Kunnumal强调，该公司并没有设定固定的裁员人数，而且许多报道并不准确。
