经过几个月的不确定性，塔塔咨询服务（TCS）终于宣布了其员工的工资加薪，从而减轻了其劳动力。周一晚上，整个公司都推出了增量信，近80％的员工的平均涨幅为4.5-7％。
内部人士说，尽管大部分劳动力将在4.5-7％的频段内看到增量，但表现最好的人获得了两位数的增长。
直到媒体上映之前，该公司才回复电子邮件的查询。
与早年相比，薪酬修订虽然受到欢迎，但仍然适度。去年，TCS批准了同一范围内的远足，但在23财年，乐队以6％至9％的速度提高了乐队，而2222财年的员工平均增长了10.5％。稳步缩小的范围强调了IT服务行业的压力，IT服务行业继续应对需求疲软，并减缓全球客户的交易流量。
重组压力织机
公告的时机本身反映了这种柔软性。 TCS通常在4月1日生效的第一季度的第一季度推出增量。这次，徒步旅行被推迟了几个月，并且只会从9月1日起生效。在7月份该公司的第一季度收益简报中，首席人力资源官Milind Lakkad表明，工资上的决定将在以后的业务可视上进行，具体取决于业务可见性。
该公告是因为该公司正处于重大重组活动之中。 TCS表示，它希望通过投资新技术，扩展到新市场以及大规模部署人工智能来使组织“未来”。 7月，该公司概述了其路线图，其中包括加强合作伙伴关系，建立下一代基础设施以及重新调整其劳动力模型。该计划的关键部分涉及重新运输和重新部署员工，但也释放了无法重新调整角色的员工。 TCS表示，在一年中，大约有2％的全球劳动力（主要是中高级职位）将受到影响。根据目前的员工，这可能会转化为近12,000个工作岗位。
行业同行尚未采取行动
虽然初级和中级员工从增量中受益，但重组和劳动力合理化的背景使公司内部的情绪缓解了。
在其同龄人中，TCS是今年首批继续赔偿的人之一。 Cognizant的印度部门宣布了8月的增量，尽管这些部门仅从11月1日起生效。其他主要的IT参与者（Infosys，Wipro和Hcltech）尚未宣布25财年的徒气。 HCLTECH还暗示了劳动力合理化，尽管它表示这种影响很大程度上会在印度以外。预计Wipro和Infosys将在本财政年度后期晚些时候提出决定。
