塔塔咨询服务（TCS）是印度最大的IT服务公司之一。根据最新的就业市场更新，该公司正在雇用三个主要类别的新生-Ninja，Digital和Prime。
这些角色是什么？
这些角色具有很高的竞争力，并且经常提供给行业中的新生。由于薪酬率持续了十多年，货币报酬交错的网络。
TCS忍者
忍者角色是对新鲜角色的简单品牌重塑。但是，TCS进行了全国预选赛测试，以根据TCS忍者聘用个人资料。该考试向BE，B.Tech，ME，M.Tech，MCA和M.Sc背景的毕业生开放。根据最新消息，每年提供的薪酬为36万卢比。员工正在忍者层面助理系统工程师的角色。尽管与其他两个类别相比，它提供了较低的薪水，但它是进入印度顶级IT公司之一的门户，并在组织内部提供了充足的学习和高技能的机会。
TCS数字
这是新生招聘季节中最炒作的位置。为了担任系统工程师的职位，TCS为此职位提供了每年70万卢比的补偿。对机器学习，物联网，数据科学和区块链有深入了解，对于磨练的技能，例如数据结构和算法，至关重要。
选择过程通常包括针对高级编码挑战的专业数字测试，然后采访着针对核心技术知识和解决问题的能力的访谈。在TCS NQT或定位前访谈中的表现有时会导致高得分手的数字报价。
TCS Prime
TCS Prime是精英类别，提供给了来自IIT，NITS，BITS PILANI和IIITS等总理研究所的候选人。这个角色很少被公开，并通过直接校园访谈或内部评估扩展到顶级人才。
TCS Prime角色估计每年的赔偿金为9-11万卢比，重点是产品工程，研发以及新兴的技术解决方案。这些角色需要高端技术知识和出色的解决问题的技能，招聘过程包括与高级管理人员的小组成员一起进行的强烈技术和人力资源。
