塔塔咨询服务（TCS）保证了劳工部仍然致力于尊重其所提供的所有工作报价，即使由于全球市场挑战，它仍面临入职范围。 IT专业通过电子邮件提交给首席劳工专员（CLC）的回复，理由是延期客户项目是持有新员工的持有的原因。
TCS引用市场条件
在技术员工工会新生信息技术员工参议院（NITES）的投诉之后，劳工部寻求明确的TC，该公司标记了大约600次侧向员工的延迟入职，并引起了对该公司在未来几个月内提议裁员12,000名员工的担忧。尽管Nites的代表参加了CLC召集的会议，但TCS选择以书面形式提交其答复。
TCS在其反应中，将延误归因于“盛行的全球市场状况”，并坚持认为，雇用时间表的这种波动是IT行业的常规，尤其是在影响项目计划时。但是，该公司不屑一顾联盟的角色，质疑其干预此事的地位，并指出申诉人“没有建立其基因座位”。
工会需要支持
尼特人提交了一项代表，要求一个确定的入职时间表，对受影响的候选人的赔偿，心理健康支持以及对已经搬迁的人的援助。工会还提出了更广泛的指控，包括强迫辞职和违反劳动法，但CLC指出，这些主张缺乏支持文件。 Nites已承诺在适当的时候提交必要的证据，此后劳工办公室将进一步审查此事，并在需要时决定安排另一个会议。
TCS早些时候宣布了全球劳动力重组，这是其更广泛的重组计划的一部分。随着公司为未来的运营模式做好准备，预计此举将影响其全球人数约12,000名员工的2％。
预计劳工部将在接下来的几周内密切监视情况。
