TATA咨询服务（TCS）宣布，该公告将由行业退伍军人和分析师看到其全球2％的全球劳动力或大约12,000名员工，主要来自中层和高级级别，这是最明显的迹象，表明国内IT部门需要从根本上重新加强其商业模式。长期以来，人们一直将其作为成功的指标，现在让位于更加专注于生产力，成果和未来的重视。
前科技Mahindra首席执行官CP Gurnani在评论这一发展时说，此举是从“ Kitne Aadmi The”评估公司的“ Sholay对话”方法的转变。他补充说：“根据其员工总数判断公司的时期很快就会结束，相反，基于产出和基于结果的商业模式可能应重点关注”。古尔纳尼（Gurnani）还指出，AI既是颠覆者，也是机会的创造者，他说，尽管某些角色可能会消失，但在数据科学，AI工程和及时设计等领域将创建更多角色。
AI中断会加速变化
GTT数据解决方案执行董事长Ganesh Natarajan回应了这一观点，他说，由于AI，在未来几年内，在测试，文档和编程中，超过一百万个工作岗位可能会变得多余。他说：“我们必须准备好几年的流失。” Natarajan补充说：“我们应该系好安全带，并为许多变化做好准备。”
TCS的宣布被视为长期以来一直在表面酿造的迹象的第一个具体迹象。多年来，它的公司一直以高昂的人数，劳动票房的范围模型为海外客户提供低成本服务，根据人力收费以及专注于过程执行。该模型现在正处于各个方面的压力。客户要求基于产出的定价和更快的创新，AI和自动化正在减少对大型团队的需求，而工资差异在全球范围内缩小。
TCS的内部政策变化也反映了这种转变。新的绩效基准，包括强制性计费日和减少基准期，标志着朝着更高利用率和更苗条的结构驱动力。对于许多长期服务的经理，尤其是那些嵌入了旧版项目模型的经理，这正在造成艰难的过渡。该公司坚持认为，这些变化旨在成为“未来的准备就绪”，并正在进行重新技能和重新部署计划，以使人才与不断发展的业务需求保持一致。
专业技能占据中心
专家FE的人员交谈表示，这种重组并不是一个孤立的案件。 Teamlease Digital的首席执行官Neeti Sharma指出，最近季度的某些冗余角色的回填已经放缓。她说：“招聘不会停止，但会专注于专业技能”。她补充说，随着AI采用的增长，重组的速度可能会加速。
Adecco印度国家经理Sunil C表示，大规模矫正通常会发生重大干扰。他说：“通过AI实现生产力的压力不断增加，重塑了老板增长反映业务增长的旧配方。”
经纪公司也与此视图保持一致。花旗集团分析师的注释指出，诸如增长，利润压力和快速技术变化等因素的融合，这将公司推向了更精致的模型。他们强调了重塑员工的挑战，尤其是在传统角色中，但说公司别无选择，只能适应。
Jefferies的分析师说，该行业可能已经感觉到AI领导的自动化的影响。他们说：“当今大多数交易获胜率都取决于成本优势和提高生产率。它无法适应的公司可能被迫裁员。”但是，他们警告说，如果未仔细管理过渡，可能会有可能的执行风险和更高的流失。
周一的市场对这一消息做出了巨大的回应。周一，TCS股价下跌1.08％，而Wipro下跌了3.59％，HCLTECH下跌了1.47％。
行业高管同意，尽管失业是流程的一部分，但这不仅仅是削减成本。相反，这是一个更广泛的调整，公司需要从简单地交付代码转变为交付价值。
