据媒体报道，IT公司TATA咨询服务（TCS）计划在26财年将其劳动力减少2％。此举预计将影响约12200个工作岗位，其总数超过61.3万。 Jefferies认为，此举可能导致短期执行问题和损耗的长期激增。
随着IT巨头希望在AI采用并放缓全球需求的情况下，裁员将主要针对中层和高级管理人员角色。
杰富瑞（Jefferies）称这是TC在短短三个月内进行的第三次重大成本削减措施。 4月，该公司推迟了员工的工资加息，随后在6月提出了新的指南，该指南将雇员的不可用期限限制在每年35天。
这些努力反映了TCS在艰难的商业环境中保护利润率的意图。但是，Jefferies警告说，从长远来看，这可能会伤害公司。 “尽管不是最好的工资掌握薪水，但由于它为员工提供了长期的职业道路和就业稳定，但它享有低于行业的损耗水平。在短期内，持续的裁员将伤害员工的士气，并可能导致执行损失。在长期以来，此类政策可能会迅速上升，这可能会导致磨损的急剧上升。”
Jefferies指出，虽然TCS的裁员看起来是公司特定的，但自财年以来，IT领域的净招聘已下降。 Jefferies指出：“自22财年以来，行业一级的总净招聘一直很薄弱，这主要是由于需求前景的延长。”
尽管TCS是印度IT同行中第一个宣布裁员的人，但像Google和Meta这样的国际IT公司今年早些时候已经修剪了劳动力。在2025年2月，它消除了大约5％的劳动力（约3,600个角色），以各个部门的瞄准所谓的“低表现者”，因为它增加了与AI相关的角色的招聘。微软还宣布了今年最大的工作之一，裁员了9,100名员工，占其劳动力的近4％。
Jefferies强调说：“由于成本优化是新交易的关键驱动力，客户正在寻求生产力收益 – 这种趋势也由于AI采用的增加而在增长。这要求公司与同一员工（Wallet Share Share Gains）或同一员工的工作相同的员工进行更多工作。”
Jefferies补充说：“第二种情况最终导致裁员，因为在需求环境较弱时，长凳的重新部署需要更长的时间。”
TCS首席执行官K Krithivasan在周日的一次采访中对MoneyControl表示：“我们一直在呼吁新技术，尤其是AI和操作模型的变化。我们需要做好准备和敏捷。”
该经纪人警告说，在不平衡员工经验的情况下，TCS对保证金保存的关注可能会导致重复2020年至2022年之间在认知中看到的，当时重组措施导致损耗急剧上升。
