随着TATA咨询服务（TCS）的新闻发布其12,000名员工的市场上市，不安的是IT领域。塔塔集团支持的IT公司将在明年放弃其全球劳动力的2％。由于TCS在不断变化的就业市场中被认为是IT专业人员的避风港，因此此举使整个行业的冲击波引起了冲击波。现在，专家认为这只是印度IT行业发生重大转变的开始。
TCS首席执行官K Krithivasan正式确认了分阶段的裁员，该公司承诺根据所有人力资源指南尽可能同情地进行ITA。在普遍的看法中，TCS澄清说，AI不是大规模裁员背后的原因。
行业分析师认为，TCS的决定将使类似的裁员更加全面接受。 Forrester副总裁兼研究总监Ashutosh Sharma指出：“如果TCS这样做，它将变得更加可接受。”夏尔马告诉MoneyControl：“每个IT组织都启动了保证金提高计划。利润率下降，因为托管服务提供了更薄的盈利能力。”
宏行业转变
Pareekh Consulting首席执行官Pareekh Jain表示，裁员被视为宏观问题。 “在TCS之后，甚至没有考虑裁员的越来越多的公司现在可能将其视为管理员工人数的可行选择。它不会以2％的速度停止，” Jian告诉MoneyControl。甚至HCLTECH也表示，在未来几个月中，其重组的一部分是“人才倾斜”。
中期角色影响最大
来自Diamondpick的人员配备专家Sriram Rajagopal认为，中级和高级员工将受到最大的打击。他解释说，尽管许多人被促进了大流行，但生成的AI工具的效率意味着公司现在在这些层次中需要更少的人，尤其是在挤压利润率的不可用的角色中。
花旗研究警告说，裁员可能会“抑制员工的士气”，并可能长期导致“损耗增加”，类似于Cognizant的趋势。
尽管Krithivasan断言这些削减并未与AI或边缘压力直接相关，但分析师在很大程度上不同意。 HFS Research的首席执行官Phil Fersht表示：“ AI正在饮食中繁重的服务交付模式。”他说，TCS的举动是行业转变的迹象，在该行业转变中，公司“被迫重新平衡其劳动力以保护利润率并提供竞争性定价”。
Krithivasan的确承认，由于新技术和不断变化的操作模型，“某些角色不再可行”，这主要影响了中高层。
TCS的首席人力资源官米林德·拉克卡德（Milind Lakkad）承认：“招聘不应与季度增长有关。我们很早就雇用了大量雇用，然后面临着商业挑战，这造成了不匹配。”
