TATA咨询服务（TCS）董事总经理兼首席执行官K Krithivasan在2024 – 25财政年度获得了265.2亿卢比的报酬。该公司周二发布的年度报告显示，这比上一财年增长了4.6％。
Krithivasan的薪水继续显着低于他在该国最高IT公司的同行24财年的薪水。例如，HCLTECH首席执行官C Vijayakumar赚了842亿卢比，Infosys的Salil Parekh带回家了66.2亿卢比，Wipro的Srini Pallia在24财年的Srini Pallia赚了约53千万卢比。这些公司尚未发布25财年的年度报告。
Krithivasan的FY25套餐包括1.39亿卢比的基本工资，福利，额外津贴和津贴2.13千万卢比，以及23千万卢比的佣金。他的总报酬是TCS 607,979名员工的中位数薪水的近330倍，其增长率为6.3％。
年度报告还强调了其他主要管理人员的薪酬数据。新任命的首席运营官Aarthi Subramanian在2024年5月退休后取代了NG Subramaniam，每月的薪水为1080万卢比，每月可能每月缩放高达15万卢比，自5月1日起，ng Subramaniam赚取了11.55卢比，与F y 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26. 2 26.2 cr rs。在2024年5月从TCS退休后，他被任命为Tata Communications主席。
首席财务官萨米尔·塞克萨里亚（Samir Seksaria）获得25财年的薪酬增长7.8％。该公司表示，尽管在考虑促销和其他基于事件的修订后，员工工资的平均年平均增加范围从4.5％-7％不等，但总的远足范围为5.5％-7.5％。在这一年中，晋升了多达110,000名员工，印度的高表现者获得了两位数的远足。
该报告还指出，印度以外的员工的工资增加在1.5％至6％之间，并且该绩效薪水仍与公司和个人绩效密切相关。尽管传统上，TCS从4月1日起实施工资远足，但延迟了26财年的远足周期，预计将与不断发展的商业环境保持一致。
