TATA咨询服务（TCS）计划放开其全球劳动力的2％，到2026年，该劳动力转化为12,000多名员工。这是重组练习的一部分，以使公司更加敏捷和技术保持一致。
TCS管理层在裁员方面说了什么
此举将影响跨地理和垂直行业的员工，并将其定位为一种战略转变，而不是削减成本。 TCS首席执行官K Krithivasan告诉MoneyControl，该公司一直在适应技术和操作模型的变化。他说：“我们一直在呼吁新技术，尤其是AI和操作模型的变化。工作方式正在发生变化。我们需要将来做好准备和敏捷。”
克里西瓦桑（Krithivasan）表示，TCS已为高技能员工投资并为他们提供内部职业机会，但并非所有角色都可以有效地重新部署。他补充说：“我们仍然发现，重新部署没有生效的角色。这将影响我们全球劳动力的大约2％，主要是中层和高级级别。这并不是一个容易的决定，这是我作为首席执行官必须做出的最艰难的决定之一。”
对受影响人员的过渡支持
截至2024年6月的TCS人数为6,13,000，将使裁员尽可能人性化。受影响的员工将获得通知期工资，遣散费，延长的保险范围和退位服务。克里西瓦桑说：“我们必须采取的艰难打电话来建立一个更强大的TCS。”
当被问及这一举动是由AI驱动的领导生产力提高或宏观经济和需求相关因素时，克里西瓦桑回答：“这不是因为AI，而是要解决未来的技能。这是关于部署的可行性，不是因为我们需要更少的人，”他澄清了。
