USCIS甚至在公司遗弃之前，都会告知H-1B Techie员工身份的变化

在美国的一名H-1B员工被毁灭性的消息颠覆了颠倒的消息后一个多月，他们终于在社交媒体上表达了疑虑。借助Reddit，该人告知非移民的同胞，他们可能会在该国借助工作签证，他们随机收到来自美国公民和移民服务（USCIS）的电子邮件，说他们的身份“自动撤销”。

根据Reddit帖子的标题为“在被雇主通知之前收到了USCIS的撤销通知（有关真正的终止问题的问题）”，用户分享说，他们在7月11日收到了令人震惊的电子邮件。进一步详细介绍了他们的案件，Redditor声称他们从来没有被中型的，来自San Francisco的公司默示，然后将其收到大量的电子邮件。

USCIS表示撤销身份

他们在在线论坛上写道：“在那里呆了2。5年。我立即联系了人力资源，但这是一个星期五的傍晚，所以一切都令人困惑。” H-1B的员工声称在I-130进行的过程中与美国公民结婚，他说，他们的人力资源管理人员最终告诉他们“在周一上班”。在评论线程中的后续响应中，该人似乎还确认他们的I-485已经提交。

随后，该公司的移民律师也被引入，导致回应：“停止到周一我们清理一切。”

但是，当星期一什么都没发生时，第二天，该员工被简单地告知他们的工作已被终止。他们在帖子中补充说：“我没有被解雇的问题。”最终提出了有关是否可以将其归类为违反法律条款的问题。

在被雇主通知之前，美国公民及信（USCIS）已收到撤销通知（有关真正的终止问题的问题）
byu/squishyjustice inh1b

“我的雇主在通知USCIS之前不通知我是否违反了任何事情？”他们问，分享了Tafapolsky＆Smith LLP（tandslaw.com）博客，该博客建议其他情况。他们总结说：“不确定要打电话给哪个律师？这是移民还是劳动？我的追索权是什么？我猜想必须有一个向DOL提出投诉的渠道。”

根据USCIS官方网站，提交I-130表格，即“外国亲戚请愿书”被认为是提高合格亲戚移民机会并申请绿卡的第一步。当局进一步说：“如果您的亲戚已经在美国，并且有移民签证，则可以通过提交I-485表格，申请注册永久居留或调整状态的申请，申请其绿卡。”

就终止H-1B持有人而言，Tandslaw.com详细介绍了雇主的法律义务，并指出没有法律要求要求向雇员提供“有关其终止或提供遣散期的高级警告”。但是，必须以书面形式通知H-1B员工有关终止的通知。此外，应保留与书面终止相关的记录。

该博客在终止H-1B雇员的同时，制定了雇主需要处理的三个必须做的步骤。第一个可能是最明显的，但它使得遵循更加重要。必须将有关终止的书面沟通 – 从雇主到雇员 – 必须传达以避免法律责任。

根据《美国公民及服务局法规》 8 CFR 214.2（h）（11）（i）（a），此后必须“立即”“立即”告知政府机构就业状况的任何变化，因为这可能会影响其H-1B的资格。

最后，如果H-1B受益人在正式住宿期结束之前被终止，则USCIS法规为8 CFR 214.2（H）（H）（4）（III）（e）指出，雇主对外国国民的“合理返回运输费用”负责，外国国民对他们的最后一席之地。因此，雇主还必须提出在雇用终止后支付国际个人的返回。

为了防止任何混乱，USCIS明确指出，面临雇佣终止的非移民工人（无论是否自愿）可以依靠许多行动（如果有资格）留在该国持续一段授权住宿。其中包括：

一位用户对H-1B子雷迪特的帖子评论说：“这比对您的说法更多。” “终止您的H1B而不先实际与您交谈。我怀疑您有任何追索权，我会继续前进。”正如该人进一步希望原始海报提交了I-485表格一样，受影响的员工肯定地回答。

另一位写道：“令人惊讶的是，USCIS向受益人发送了一封撤销通知，该通知也很快，也通过电子邮件发送给受益人。如果雇主撤销了先前批准的H-1B，我们听到USCIS通过Snail Mail通知雇主。”

他们还接着询问redditor是否确定“雇主发起此或USCIS会自动撤销此事”。 H-1B雇员透露，他们有撤销通知的副本，并指出他们的雇主撤回了请愿书。

用户还提出了一个问题：“如果您的雇主发起了这一点，那么您如何在7月11日以后继续工作？” OP在Reddit上遇到“ SquishyJustice”的OP回答：“这是我试图弄清楚他们是否违反任何东西的好奇部分。我认为内部人力资源有些人的互动并不良好。”

多个评论者还希望OP能够泄露公司的名字并“羞耻”它们。某人说：“如果可能的话，如果可能的是公司的名称，因此人们可以避免没有道德和道德责任的公司。对他们来说，当他们做出有意识的选择雇用移民时，不要考虑移民挑战。”但是，很多问题仍然没有解决。